N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 5
1 6
resultat av tradisjon og hvordan man
innretter seg på arbeidsmarkedet
i de forskjellige landene. Men det er
også et spørsmål om hvordan den
nye generasjonen tenker, hvordan
unge arbeidstakere i dag planlegger
sin karriereutvikling og vurderer
sine ansettelsesforhold. Den yngre
generasjonen i dag verken har eller
søker samme trygghet som tidligere
generasjoner. Mange skifter arbeid
ofte, skaffer seg flere erfaringer og
tenker utviklingsmuligheter i stedet
for trygghet.
I dette perspektivet mener
Mårtensson at fagforeningene må gå
i seg selv og vurdere sine «forret-
ningsmodeller». Som eksempel viser
han til IG Metall, som med sine 2,3
millioner medlemmer er Tysklands
og verdens største fagforbund.
Kontroll over den økende vikar
På skolebenken.
Negotias administrasjon får en innføring i hvordan det står til i europeisk arbeidsliv. Jan Olav Markussen
og Jannecke Strøm i forgrunnen.
bruken og jobbgaranti for lærlinger
og skoleelever, er blant de heteste
kravene fra IG Metall for tiden.
– Sett i sammenheng med
hvordan den nye generasjonen
arbeidstakere tenker, har fagbevegel-
sen utspilt sin tradisjonelle rolle. Vi
ser for eksempel hvordan fagforbun-
det IG Metal i Tyskland jobber helt
annerledes mot unge i dag enn tidli-
gere. De har i stor grad helt omdefi-
nert sin rolle for å være en attraktiv
medlemsorganisasjon som støtter de
ansattes interesser på arbeidsmarke-
det også i framtiden.
Framtidstro
Til tross for mange og store utford
ringer: Måns Mårtensson under
streker at vi må fortsette å jobbe for
et framtidig Europa med både et
godt arbeidsliv og gode levekår for
befolkningen – og han håper det vil
være bruk for Eurofounds kompe-
tanse i denne sammenhengen også
i årene som kommer.
– Europa har gjennomgått den
absolutt verste økonomiske og
sosiale krisen i etterkrigstiden.
Behovet for informasjon og analyse
for å gjenskape et Europa der alle
har muligheter for utvikling, kan
bidra til vekst og effektivitet, leve
med god kvalitet og balanse mellom
arbeid og fritid, er viktigere enn
noen sinne.
– Og like viktig er fortsatt
samarbeid og utbytte av å dele de
gode eksemplene. Jeg håper at
Eurofound har en rolle også de neste
40 årene, sier media manager Måns
Mårtensson.
INTERNASJONALT
«Den yngre generasjonen i dag verken har eller
søker samme trygghet som tidligere generasjoner.
Mange skifter arbeid ofte, skaffer seg flere erfaringer
og tenker utviklingsmuligheter i stedet for trygghet.»
