N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 5
2 7
PÅLAGT TAUSHETSPLIKT
ved drøftelser etter hovedavtalene
At arbeidsgiver pålegger tillitsvalgte taushetsplikt når forhold ved bedriften
drøftes er ikke uvanlig. Det kan skape vanskelige situasjoner for den tillits-
valgte, blant annet fordi taushetsplikten kan innebære at tillitsvalgte ikke kan
drøfte problemstillinger med medlemmene i klubben.
Kan arbeidsgiver ensidig pålegge
taushetsplikt?
I Hovedavtalene er det ingen
bestemmelse som gir hjemmel for at
arbeidsgiver ensidig kan pålegge
taushetsplikt. Det er naturlig,
partene er prinsipielt likestilt.
Det innebærer at taushetsplikt
må ha et annet grunnlag enn tariff-
avtalen. Ved drøftelser etter arbeids-
miljøloven kan arbeidsgiver i visse
tilfelle pålegge taushetsplikt. Disse
reglene kommer imidlertid ikke til
anvendelse for tillitsvalgte når man
drøfter eller på andre måter arbeider
i henhold til Hovedavtalenes regler.
Tillitsvalgtes behandling av
personopplysninger kan også være
grunnlag for taushetsplikt. Tillits-
valgte må selvfølgelig handle med
nødvendig diskresjon og i henhold
til de taushetsregler som gjelder for
personopplysninger.
Et annet eksempel på taushets-
grunnlag kan være avtale. Viktige
forhold, som det av konkurranse-
grunner eller andre grunner kan
være viktig å bevare taushet rundt,
kan gi et grunnlag for at partene
FAGAKTUELT
avtaler taushet om forholdet i en
kortere eller lengre periode.
Det finnes lovbestemmelser som
kan gi grunnlag for taushetsplikt for
tillitsvalgte. Et praktisk eksempel er
innsidereglene i verdipapirhandello-
ven, som pålegger taushet om børs-
sensitive forhold som ikke er
offentlig kjent. Ved informasjons-
og drøftingsmøter før beslutninger
fattes kan tillitsvalgte få slike innsi-
deopplysninger, og må da også være
bundet av taushetsreglene og prose-
dyrene som følger loven. Loven har
regler som gjør at kretsen av insidere
kan økes, ved at nye personer også
kan bli insidere.
At man er pålagt taushet hindrer
ikke at man kan bruke rådgivere, for
eksempel i Negotia. Rådgiverne vil
være bundet av samme taushetsplikt
som den tillitsvalgte. Ved bruk av
ekstern rådgiver skal ledelsen infor-
meres.
Eksemplene ovenfor er ikke
uttømmende.
Hvis arbeidsgiver vil pålegge
taushet bør den tillitsvalgte spørre
hvorfor, og med hvilken hjemmel.
Hvis arbeidsgiver ikke klarer å gi et
godt svar, skal man likevel forholde
seg til det arbeidsgiver har sagt, ta
kontakt med Negotia sentralt, og
eventuelt kreve forhandlinger for
brudd på Hovedavtalen.
«I hovedavtalene er
det ingen bestemmelse
som gir hjemmel
for at arbeidsgiver
ensidig kan pålegge
taushetsplikt.»
