N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 5
2 8
Den viktigste endringen er at
arbeidsgiver nå kan ansette
midlertidig i 12 måneder
uansett om det er midlertidig
eller permanent behov for
arbeidskraft. Arbeidsgiver har
med andre ord fått en generell
adgang til å ansette midlertidig
i opptil 12 måneder.
En annen viktig endring er at
arbeidstaker har krav på fast anset-
telse etter 3 år som midlertidig ansatt
på generelt grunnlag og ved vikaria-
ter.
I realiteten gir den nye adgangen
til midlertidig generell ansettelse i 12
måneder en adgang for arbeidsgiver
til å prøve ut arbeidstakeren i arbei-
det. Dersom arbeidstaker gjør en
god jobb og får videre ansettelse
enten midlertidig eller fast i virk-
somheten, kan arbeidsgiver ansette
en ny midlertidig ansatt på generelt
grunnlag i 12 måneder til samme
type arbeidsoppgaver. Hvis arbeids-
taker ikke fungerer i arbeidet og ikke
får fortsette etter 12 måneder, inntrer
en karantene på 12 måneder hvor
arbeidsgiver ikke har adgang til å
ansette en ny midlertidig på generelt
grunnlag for denne type arbeids
oppgaver.
Hovedregel – fast
ansettelse
Hovedregelen er fortsatt fast
ansettelse. Når en person ansettes
i en bedrift, er utgangspunktet at
hun eller han skal ansettes fast.
Midlertidig ansettelse kan kun
anvendes når det er adgang til det
etter unntakene i arbeidsmiljølovens
§ 14-9 a)-f).
Unntak
– midlertidig ansettelse
Frem til juli 2015 har regelen vært at
midlertidige ansettelser kun kan
brukes når arbeidet på ulike vis er
tidsavgrenset eller av midlertidig
karakter. Dette gjelder når det skal
utføres et bestemt oppdrag, ved vika-
riater, ved praksisarbeid eller for
deltakere i arbeidsmarkedstiltak.
Videre for idrettsutøvere, idrettstre-
nere, dommere og andre ledere
innen organisert idrett. Arbeidsta-
kere kan fortsatt ansettes midlertidig
etter disse reglene.
I tillegg er det som nevnt åpnet
opp for at arbeidsgiver kan ansette
midlertidig i 12 måneder på generelt
grunnlag, det vil si også når det skal
utføres permanente, løpende
arbeidsoppgaver.
Begrensninger
For å begrense den vide adgangen til
midlertidig ansettelse er det satt
begrensinger som karantene, kvote
og arbeidstid.
Ved bruk av midlertidige ansettel-
ser på generelt grunnlag gjelder
følgende begrensninger:
Karantene
Dersom den midlertidig ansatte på
generelt grunnlag ikke får videre
ansettelse ved utløpet av 12 måne-
ders-perioden, begynner det å løpe
en karantenetid på 12 måneder for
arbeidsgiver. I karanteneperioden
har arbeidsgiver ikke adgang til å
reengasjere vedkommende eller
ansette noen nye midlertidig til å
utføre de samme oppgavene.
Karanteneperioden vil omfatte
både samme og likeartede arbeids-
oppgaver som har vært utført av den
midlertidig ansatte på generelt
grunnlag.
Først når karanteneperioden for
de aktuelle arbeidsoppgavene er
utløpt, kan ny avtale om midlertidig
ansettelse på generelt grunnlag
inngås for utførelse av de oppgaver
karantenen har omfattet. Arbeidsgi-
ver har adgang til å avgrense virke-
området for karantenen til enheter
med minst 50 ansatte innenfor virk-
somheten, slik at en kan få flere
karanteneområder.
Både for medlemmer og tillits-
valgte er det viktig å være klar
over at brudd på karantenen
kan medføre at den midlertidig
ansatte har krav på fast anset-
telse. Det ene tilfellet er hvis
arbeidstakeren er ansatt på
midlertidig generelt grunnlag i
lengre enn 12 måneder. Det
andre tilfellet er hvis arbeidsta-
kere ansettes på midlertidig
generelt grunnlag i karantene
tiden for å utføre arbeids
oppgaver av samme art. Da vil
disse ansatte ha krav på fast
ansettelse.
FAGAKTUELT
Midlertidig ansettelse
Er du midlertidig ansatt eller er du tillitsvalgt og har midlertidige ansatte i din
bedrift? Vet du hvilken adgang det er til å ansette midlertidig etter de nye
reglene som ble innført fra 1. juli i år? Her gir vi deg en oversikt.
De nye reglene fra 1. juli 2015
