N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 5
1 2
En pen bukett medlemmer
i kategorien «ung» møttes til samling
i høst. Resultatet ble blant annet tre
promoteringsfilmer om hvorfor man
skal være organisert på jobben.
TEKST: TERJE BERGERSEN
I sjøkanten på Larkollen i Østfold fikk deltakerne utløp
for kreative tanker om hvorfor man skal være organisert
i arbeidslivet. Ung-leder Trond Vegard Sæle er imponert
over innsatsen.
– Da vi presenterte oppgaven, var det flere som sa at
de i hvert fall ikke skulle foran kameraet. Men engasje-
mentet tok overhånd og beskjedenheten forsvant over
alle hauger.
Inspirert
– Jeg synes dette var kjempebra, med en god blanding av
faglige temaer og utfordringer.
Det sier deltaker Frank Larsen, danske med mors
målet intakt, nå bosatt i Norge og ansatt innen
«customer operation» i Helly Hansen.
– Dette var min første samling med Negotia Ung,
men det blir sikkert ikke den siste. Det var interessant
å møte medlemmer fra andre bedrifter og lære mer om
organisasjonen, sier han.
Også Martine Hegerstrøm, som til daglig er kunde
ansvarlig i Telenor, ble inspirert av samlingen.
– Jeg var med på ungsamling første gang i fjor. Det
var veldig positivt, så jeg meldte meg på i år også. Det er
viktig å kunne påvirke på jobben, både arbeidsvilkårene
generelt og i lønnsforhandlinger. Ved kundesenteret
i Telenor er vi mange unge medlemmer. Men det er flere
å verve, sier Hegerstrøm.
Faglig
Før deltakerne gikk løs på oppgaven, fikk de input av
rådgiver og advokat Nils Blomhoff.
- Vi gikk igjennom en del av det faglige grunnlaget
for å være organisert i arbeidslivet. Det at vi har tariffav-
taler som skal sikre de ansatte innflytelse og et ryddig
forhold til bedriftens ledelse, partenes rettigheter og
plikter og så videre, sier Blomhoff.
Det ble også tid til en gjennomgang av rådgivningen
og bistanden forbundets faglige apparat stiller opp med
– i alt fra enkle spørsmål til kompliserte omstillinger
og oppsigelsessaker.
Handling
Leder i Negotia Ung – Trond Vegard Sæle – er opptatt
av at de kreative tankene skal omsettes i praktisk hand-
ling ute i organisasjonen.
– Det er alltid målet, at vi skal skape interesse for
Negotias arbeid ute i våre miljøer. Vi må bli bedre til
å rekruttere de unge, sier han.
Fra teori til handling.
Årets deltakere på samlingen for unge medlemmer (inntil 35 år) fikk prøve seg som filmprodusenter.
«Budskapet» tar de med seg tilbake for å rekruttere i sine miljøer.
Filmene som ble laget på ungsamlingen kan du se på Youtube. «Negotia Ung»
UNGE SOM TAR GREP
