N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 5
2 8
NOTABENE
Ahlsell-klubben
I STØTET
Negotia-klubben i Ahlsell nærmer seg 200 medlemmer. – Vi har fått på plass en veldig
god struktur på samarbeidet i bedriften, sier fungerende hovedtillitsvalgt Victor Henriksen.
Forbundet har hatt en medlemsgruppe hos verktøy
leverandøren Proffpartner en årrekke. Men det var da
denne virksomheten ble kjøpt opp av Ahlsell for en
tid siden at medlemsutviklingen skjøt fart. Nå er
Negotia den største fagforeningen i selskapet.
- Gjennom de siste par årene har vi tillitsvalgte
vært opptatt av å bygge opp en velfungerende klubb-
drift. Ryddighet i kontakten med ledelsen teller mye
i den sammenhengen. Nå har vi for eksempel måned-
lige statusmøter som en fast ordning. At begge parter
er innstilt på å snakke sammen for å finne gode
løsninger, er sunt for bedriftens utvikling, sier Victor
Henriksen.
Han nevner årets lønnsforhandlinger som et
eksempel.
– Bedriften har sine økonomiske utfordringer, så
vi måtte akseptere et svakere lønnsoppgjør enn i fjor.
Men vi klarte å beholde det samme generelle tillegget.
Mange av medlemmene vil derfor oppleve å få like
mye i år som i fjor. Det ble satt av god tid til forhand-
lingene. Dessuten ble vi ferdige i mai, i motsetning til
forrige gang da det drøyde til ut i september.
Regn med oss!
«Proffklubb Vest» i Stavanger – viktig del av med-
lemsgruppa i Ahlsell.
KAMPANJE mot
foreldrediskriminering
Annenhver mamma
og hver femte pappa
opplever diskriminering
når de får barn.
Jobbtilbud trekkes tilbake.
Lønnsøkningen uteblir.
Karrierer stopper opp
og arbeidsoppgaver
forsvinner.
Likestillings- og diskrimineringsom-
budet (LDO) har for tiden gående
en kampanje hvor målet er å skape
bredt engasjement og mobilisering
mot diskriminering ved graviditet
og foreldrepermisjon.
Partene i arbeidslivet – blant
andre YS – er viktige medspillere
Markedsavdelingen har startet en
systematisk gjennomgang av rekrut-
teringsmulighetene i eksisterende
grupper.
Medlemslistene viser at det er
mange enkeltmedlemmer rundt
omkring. Da regnes alle bedriftene
hvor medlemstallet er færre enn tre
med. Noen av dem er små virksom-
heter hvor det kanskje ikke er så
mye mer å hente, men det er nok av
eksempler på det motsatte også.
Det gjøres nå en systematisk
gjennomgang avdeling for avdeling
innen de forskjellige regionene.
Markedsavdelingen tar telefonisk
kontakt så langt de har kapasitet.
Målet er å avdekke rekrutterings
potensiale og få i gang prosjekter
som kan gi nye medlemmer.
Har du et vervetips? Send det til:
Kartlegger
medlemspotensialet
Ambisjonen om å bikke 200 medlemmer i nær framtid er
absolutt til stede for Henriksen og Ahlsell-klubben.
– Vi hadde informasjonsmøter på to lokasjoner i Stavan-
ger-området nylig, med god hjelp fra markedsavdelingen
sentralt. Noen har meldt seg inn etter det, og flere er på gang.
Så lenge det er potensial skal vi stå på for å verve flere.
i kampanjen. Det legges blant annet
opp til at partene skal delta i infor-
masjon og opplæring på arbeids
plassene.
Kampanjen skal vare ut året,
og målet er klart: Vi skal ikke ha et
arbeidsliv der gravide og småbarns-
foreldre skal fratas jobb, lønn og
muligheter.
