N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 5
2 9
NOTABENE
Hovedavtalen rundet 80 år
Hovedavtalen var en milepæl for norsk
arbeidsliv, som tydeliggjorde anerkjen-
nelsen av fagbevegelsen som ansvarlig
part i arbeids- og samfunnslivet. Og i
mars i år var det 80 år siden denne
viktige begivenheten fant sted.
Hovedavtalen anerkjenner partenes
organisasjonsfrihet, medbestemmelse
og forhandlingsrett og danner grunn
Pengestøtte til
katastroferammete
i Nepal
Negotias forbundsstyre bevilget
forrige måned 20.000 kroner til
nødhjelp i Nepal. Lokalavdelingen
i Sør-Rogaland bidro med ytterligere
5000.
Pengene er gitt via Røde Kors,
som tidlig var på plass med feltsyke-
hus etter den voldsomme jordskjelv-
katastrofen i Nepal i våres.
– Dette er solidaritet i praksis.
Menneskene i Nepal trenger virkelig
støtte. Ved å gi pengene via Røde
Kors’ arbeid i området vet vi at de
kommer til nytte på beste måte med
en gang, sier forbundsleder Arnfinn
Korsmo.
9. mars 1935 signerte Landsorganisasjonen og Norsk Arbeidsgiverforening den
første hovedavtalen i Norge. Denne begivenheten blir betegnet som et tidsskille
i norsk arbeidsliv.
har man langt større mulighet for
innflytelse på arbeidsplassen enn
som uorganisert.
Mange tar rettigheter knyttet til
for eksempel ferie, sykepenger, lønn,
pensjon, arbeidstid og likestilling
mer eller mindre for gitt. Men sann-
heten er at vi nok hadde stått atskil-
lig svakere på de fleste av disse
områdene, hadde det ikke vært for
fagbevegelsen og tariffavtalene.
Ansattes rettigheter og innflytelse
er under stadig press, blant annet
som følge av nye selskapsformer og
multinasjonalisering av næringslivet.
En av arbeidstakerorganisasjonenes
viktigste oppgaver er å verne om
hovedavtalens prinsipper og virke-
måte, slik at ansattes innflytelse på
egne arbeidsvilkår og betingelser
sikres for både nær og fjern framtid.
Nei, det er ikke en krim-
historie. Det er bare
faktaopplysning om at
nødladerne forbundet ga
bort i kampanjen presen-
tert på baksiden av forrige
magasinet ble revet bort på
null komma niks.
– På et par dager var hele
opplaget på 900 eksempla-
rer sendt ut. På grunn av
henvendelser fra mange skuffete medlemmer som var for seint ute, tro vi til
og skaffet 1200 ekstra. Det er moro å få så god respons på et tiltak, sier
markedskonsulent Jan Olav Markussen.
Redaksjonen fikk telefon fra et medlem som kunne fortelle at da han
fikk bladet i posten var nederste del av baksiden revet av, der hvor kampan-
jeinformasjonen var å finne. Dermed var det vel en person et sted i distri-
busjonskjeden som også hadde lyst på en nødlader.
Den fikk vedkommende nok ikke skaffet seg. For å få det måtte man
nemlig logge seg inn på den lukkete delen av forbundets nettside – Min
side. Og det går ikke for hvem som helst. Smilefjes.
Påskegaven som FORSVANT
laget for maktbalansen mellom
arbeidsgiver og arbeidstaker.
Som del 1 i avtaleverket (tariffav-
talen) definerer hovedavtalen tillits-
valgtes rettigheter og plikter, og har
sentrale bestemmelser om informa-
sjon, samarbeid, drøftinger og
medbestemmelse. Som organisert
arbeidstaker omfattet av hovedavtale,
