N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 5
3 4
Samlet arbeidstid per dag må ikke
overstige 13 timer inklusiv overtid.
Tillitsvalgte i virksomhet som er
bundet av tariffavtale kan i dag
inngå avtale med arbeidsgiver om
overtidsarbeid inntil 15 timer i løpet
av en uke, inntil 40 timer i fire
sammenhengende uker og inntil 300
timer per år. Samlet arbeidstid per
dag inklusiv overtid kan utvides til
16 timer etter avtale med tillitsvalgte.
Fra 1. juli vil tillitsvalgte kunne
inngå avtale om opptil 20 timer
overtid i løpet av en uke og
opptil 50 timer overtid i fire
sammenhengende uker.
Muligheten for å øke arbeidstiden
per dag ved gjennomsnittsberegning
kombinert med økning av tillitsvalg-
tes adgang til å avtale utvidet overtid,
kan medføre at arbeidstaker kan
pålegges veldig mye arbeid og over-
tidsarbeid over kortere perioder.
Hvis tillitsvalgte lokalt inngår avtale
om opptil 12,5 timer alminnelig
arbeidstid per dag og opptil 50 timer
overtid per 4 uker, samt avtaler andre
utvidelser etter arbeidstidskapittelet,
vil den alminnelige arbeidstiden for
den enkelte kunne være brukt opp
etter 8,5 måneder. Tilsvarende vil
overtidsgrensen på 300 timer per år
være brukt opp i løpet av 26 uker.
Dette er et ekstremt eksempel, men
det viser at en bør være varsom og
sikker i sin sak før det inngås avtale
om slike utvidelser lokalt.
Arbeidsfri på søndag
For arbeidstakere som arbeider på
søndager er hovedregelen at arbeids-
taker har krav på fri annethvert søn-
og helgedagsdøgn. Arbeidstakeren
kan etter avtale med arbeidsgiver
gjennomsnittsberegne dager med
arbeidsfri for å kunne arbeide flere
søndager i strekk. I dag skal arbeids-
taker ved slik avtale ha arbeidsfri
minst hver tredje helg på søndager
og helgedager. Etter 1. juli er kravet
til arbeidsfri ved en slik avtale minst
hver fjerde helg på søndager og
helgedager.
Beredskapsvakt utenfor
arbeidsstedet, hjemmevakt
For de som har såkalt hjemmevakt,
hvor man er tilgjengelig per telefon
og må rykke ut til arbeidsplassen
i påkommende tilfeller for å utføre
arbeid, er hovedregelen i dag at
minst en 1/5 av vakten skal regnes
med i den alminnelige arbeidstiden.
Normalt vil det også gis kompensa-
sjon i henhold til denne omregnings-
faktoren, med mindre partene avtaler
at hjemmevakt ikke skal anses som
arbeidstid og avtaler en bestemt
kompensasjonssum for vakten.
Fra 1. juli endres denne regelen
til at minst 1/7 skal regnes med
i den alminnelige arbeidstiden,
avhengig av hvor belastende
vaktordningen er.
Bakgrunnen er den teknologiske
utviklingen knyttet til mobiltelefon,
epost og liknende etter at bestem-
melsen opprinnelig ble innført 1977.
Dette medfører at arbeidstaker i dag
har større frihet til å være andre
steder enn i hjemmet sitt.
Arbeidsgiver plikter å gjøre en
konkret vurdering av hvor belas-
tende vaktordningen er. Hvis
beredskapsvakten innebærer en
stor belastning for eksempel på
grunn av kort oppmøtetid og at
arbeidet må utføres fysisk på
arbeidstedet og også har et visst
omfang, kan omregningsfaktoren
måtte settes til 1/5 også etter de
nye reglene.
Hvis tillitsvalgte er uenig i arbeidsgi-
vers fastsettelse av omregningsfakto-
ren kan tillitsvalgte bringe saken inn
for Arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet
kan fastsette en annen omregnings-
faktor hvis den arbeidsgiver satte
virker urimelig.
Hvis det eksisterer tariffavtale
eller særavtale som sier at omreg-
ningsfaktoren skal være minst 1/5,
har man en bedre rettighet etter
avtale, og da kan ikke omregnings-
faktoren settes til 1/7 uten at disse
avtalene endres eller sies opp. Sjekk
hva som finnes i tariffavtale og
særavtale på bedriften hvis dere skal
i forhandlinger med arbeidsgiver om
omregningsfaktor ved hjemmevakt.
Det er selvsagt ingenting i veien for å
forhandle seg fram til bedre rettig
heter enn det loven gir.
Lykke til lokalt med de nye
arbeidstidsendringene i arbeids
miljøloven!
Bjørg Anne Rynning,
advokat i Negotia
Mer om fleksitid/gjennomsnittsberegning, se artikkel i temahefte 2015 om arbeidstid og fleksibilitet
negotia.no – Min side
. De nye reglene om midlertidig ansettelse vil bli beskrevet i et eget hefte
som etter planen ferdigstilles i løpet av juni. Dette gjøres også tilgjengelig på Min side.
FAGAKTUELT
