N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 5
3 2
Stortinget vedtok i mai nye regler
om utvidelse av arbeidstid, adgang
til generell midlertidig ansettelse,
økning av aldersgrenser og økning
av straffenivå for brudd på arbeids-
miljøloven. Disse nye reglene trer
i kraft fra 1. juli i år.
Denne artikkelen fokuserer på
hva lovendringene på arbeidstidsom-
rådet kan bety for ansatte og tillits-
valgte.
De nye reglene omfatter blant
annet følgende:
- Økt ramme for gjennomsnitts-
beregning per dag
- Utvidet avtaleadgang når det
gjelder overtid
- Endring av omregnings
faktoren ved hjemmevakt
- Mulighet for arbeid flere
søndager i strekk
Økning av rammen for
alminnelig arbeidstid per dag
ved gjennomsnittsberegning
Den alminnelige arbeidstiden er
normalt 7,5 timer per dag og 37,5
timer per uke. Denne arbeidstiden
kan en velge å gjennomsnittsberegne
slik at en arbeider noen lengre dager
enkelte uker og tilsvarende kortere
andre uker, mens gjennomsnittet
over et år normalt vil være 37,5
timer per uke. Arbeidstiden ved
gjennomsnittsberegning kan være
fastsatt i en turnus/skiftplan, eller
ved at den enkelte delvis bestemmer
arbeidstiden selv gjennom fleksitids-
ordninger.
For at arbeidsgiver skal kunne ha
gjennomsnittsberegning av arbeids-
tiden for sine arbeidstakere, for
eksempel fleksitidsordninger, er
arbeidsgiver avhengig av en avtale
med den enkelte arbeidstaker, avtale
med tillitsvalgte eller dispensasjon
fra Arbeidstilsynet. Arbeidsgiver kan
med andre ord ikke ensidig innføre
gjennomsnittsberegningsordninger i
kraft av sin styringsrett og er helt
avhengig av å få en avtale eller
dispensasjon for slike arbeidstids-
ordninger. Å vite dette vil være et
forhandlingskort i seg selv for
arbeidstakere og tillitsvalgte.
I dag kan arbeidsgiver avtale med
den enkelte arbeidstaker opptil 9
timer alminnelig arbeidstid per dag
ved gjennomsnittsberegning.
Lovendringen medfører at 9 økes til
10 timer i løpet av et døgn. I tillegg
kan grensen på 48 timer i løpet av
sju dager gjennomsnittsberegnes
over en periode på 8 uker, med
maksimalt 50 timer per uke.
Avtale om gjennomsnittsbereg-
ning kan ikke inngås med midlerti-
dig ansatte som er ansatt på generelt
grunnlag etter den nye bestemmel-
sen i arbeidsmiljølovens § 14-9 f).
Dette fordi denne typen ansatte
normalt ikke vil være i like god
forhandlingsposisjon som andre.
Hvis en først har avtalt alminnelig
arbeidstid opptil 10 timer i ansettel-
seskontrakten, vil arbeidsgiver
kunne pålegge den enkelte å arbeide
10 timers dager i sitt arbeidsforhold.
I bedrifter som er bundet av
tariffavtale, kan arbeidsgiver og
tillitsvalgte inngå skriftlig avtale om
gjennomsnittsberegning over en
periode på opptil 52 uker. Hvis det
ikke er tariffavtale ved bedriften vil
arbeidsgiver eventuelt måtte inngå
avtale med den enkelte arbeidstaker.
Grensen for en gjennomsnittsbereg-
ningsavtale med tillitsvalgte er i dag
opptil 10 timer alminnelig arbeidstid
FAGAKTUELT
Nytt om
ARBEIDSTID
Nye regler i den reviderte arbeidsmiljøloven som trer i kraft fra 1. juli.
Mange av dere var kanskje med og streiket mot de nye lovendringene i januar i år.
På tross av denne viktige markeringen ble lovforslagene vedtatt i Stortinget, riktignok
i noe modifisert form etter et forlik mellom regjeringspartiene, Venstre og KRF.
