34 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 7
3 4
SPØR OSS
Negotias rådgivere og advokater svarer
Feriepenger i stedet for lønn?
Spørsmål:
Jeg spurte arbeidsgiver om jeg kunne få utbetalt
feriepenger i stedet for lønn i mars, slik at jeg kunne booke
ferien min i god tid forveien. Arbeidsgiver mente at dette
ikke var lov. Er dette riktig?
Svar:
Arbeidstakeres avvikling av ferie reguleres av ferie
loven. Ferieloven sitt formål er å sikre at arbeidstakere får
avviklet feriefritid og mottar feriepenger. Utgangspunktet
er at feriepenger som er opptjent hos arbeidsgiver det fore
gående opptjeningsåret, utbetales siste vanlige lønningsdag
før ferien avvikles.
Arbeidstaker kan likevel kreve at feriepengene utbetales
senest én uke før ferien tar til.
Dersom ferien deles opp, skal feriepengene fordeles
tilsvarende. Den del av feriepengene som overstiger lønn
for vanlig arbeidstid i ferien, kan likevel utbetales i forbin
delse med avvikling av hovedferie eller sammen med lønn
for juni måned.
Det er ikke ulovlig for arbeidsgiver å inngå en skriftlig
avtale med deg om at feriepenger utbetales tidligere, men
du vil ikke kunne kreve at de gjør det. En slik avtale kan for
eksempel spesifisere at pengene er øremerket utgifter i
forbindelse med kjøp av flybilletter og booking av hotell.
Feriens lengde – fordeling av feriedager
Spørsmål:
En ansatt hos oss arbeider 1 dag i uken og har
permisjon uten lønn de resterende dagene. Kan man da
avvikle ferien slik at man bruker feriedager kun den dagen
man skulle ha jobbet, og slik får ferie 25 uker i strekk?
Svar:
Det følger av ferieloven at virkedager i ferien, som
etter arbeidstidsordningen likevel ville vært fridager for
vedkommende arbeidstaker, regnes som feriefritid og går til
fradrag i arbeidstakers feriedager. I noen bedrifter tillates
det at arbeidstaker får avvikle kun de dagene arbeidstaker
skulle ha jobbet som ferie. Men dette blir et spørsmål om
hvilken personalpolitikk som gjelder.
Arbeidsgiver har innenfor rammene av ferieloven styrings
rett på når og hvordan ferien skal avvikles, og vil kunne kreve
at en hel uke av gangen avvikles. Arbeidsgiver plikter imidler
tid å drøfte med den ansatte før ferien fastsettes.
Korte velferdspermisjoner
Spørsmål:
Jeg lurer på hva reglene sier om rett til lønnet
permisjon for å gå til lege og tannlege. Sjefen min fortalte
meg at dette ikke er noe man har krav på i utgangspunktet,
men at han tillater dette fordi han er grei. Er dette sant eller
har alle rett til dette i medhold av arbeidsmiljøloven?
Svar:
Disse rettighetene står ikke i arbeidsmiljøloven fordi
det ikke er noe alle har rett til. For å ha rett til slike korte
velferdspermisjoner må man være medlem av en fagfore
ning og være omfattet av en tariffavtale.
Er man for eksempel medlem av Negotia og omfattet av
funksjonæravtalen mellom Negotia og NHO, er lønnet
permisjon for å gå til lege eller tannlege en velferds
permisjon man har krav på etter avtalens bilag 9.
Vikariat og fast ansattelse
Spørsmål:
Jeg har et spørsmål om vikariat og fast anset
telse. Jeg har vært ansatt hos min arbeidsgiver siden 12.
oktober 2012. De første 15 måneder i et 100 prosent vika
riat. Fra 15. januar 2014 har jeg vært ansatt i et 80 prosent
vikariat for en ansatt som er i en 5 års prosjektstilling.
Hvor lenge kan man egentlig være ansatt som vikar
før man har krav på fast ansettelse? Er det spesielle regler
som gjelder om man er ansatt som vikar for noen som er
i permisjon fra sin stilling over lengre tid? (Denne perso
nen har uoffisielt sagt at hun ikke vil komme tilbake i den
stillingen jeg nå innehar, da hun vil gå av med pensjon).
Svar:
Utgangspunktet etter arbeidsmiljøloven §14-9
første ledd er at arbeidstakere skal ansettes fast. Unntak
fra dette kan gjøres når arbeidstaker arbeider i et vikariat
jf. §14-9 første ledd bokstav b.
Dersom man har vært ansatt i et vikariat for en
annen, eller for flere andre, i mer enn 3 år sammenheng
ende, skal man anses som fast ansatt etter arbeidsmiljø
loven, slik at reglene om oppsigelsesvern får anvendelse.
Utover dette vil man ikke ha noen fortrinnsrett til å få
fast ansettelse i den stillingen man har hatt et vikariat i.
Når man blir syk i ferien
Spørsmål:
I januar reiste min mann og jeg på en 3 ukers
ferie til Grand Canaria. Seks dager ut i ferien måtte jeg
oppsøke lege pga. alvorlig infeksjon i hals og øyne. Medi
sinen jeg fikk var veldig sterk for magen. Dette medførte
at jeg ikke kunne forlate hotellrommet på 1 uke. Jeg kunne
knapt nok forlate hotellet de siste 2 ukene uten å oppholde
meg i nærheten av et toalett. Det gjorde at vi fikk en
veldig redusert ferie. Ved hjemkomst måtte jeg oppsøke
min fastlege fordi jeg fortsatt var syk, og ble sykemeldt
i 2 uker. Har jeg krav på å få tilbake de 2 siste ferieukene?
Svar:
I ferieloven §9 annet ledd, står det at;
«Arbeidstaker som har vært helt arbeidsufør i løpet av
ferien, kan kreve at et tilsvarende antall virkedager ferie
utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret.
Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes
uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt.»
For å ha rett til ny ferie er det altså en forutsetning at
du har vært helt (altså 100 prosent) arbeidsufør og syke
meldt. Du kan kreve alle feriedagene utsatt allerede fra
og med første virkedag du ble syk, lørdag inkludert.
Kravet må dokumenteres med legeerklæring, og frem
settes så raskt som mulig («uten ugrunnet opphold»)
etter at arbeidet gjenopptas.
Kristoffer Lien Heitmann, rådgiver og advokatfullmektig