31 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 7
3 1
Behold medlemskapet uten avbrudd
Til deg som rammes av permittering eller arbeidsledighet
Selv om du står uten jobb en periode, både kan og bør du opprettholde medlemskapet
i Negotia. Det gir deg rettigheter og fordeler du kan trenge.
Nytt arbeidsforhold.
Vi yter bistand ved inngåelse av
ny arbeidsavtale.
Ventedager.
Ved permittering eller uforskyldt oppsigelse, dekker
Negotia de tre virkedagene du ikke får støtte fra det offentlige med
inntil 550 kroner per dag.
Kontingentfritak.
Ved arbeidsledighet kan du søke om fritak fra
medlemskontingenten.
Arbeidsledighetsstipend.
Blir du uforskyldt arbeidsledig kan du søke
om dette stipendet på inntil 20.000 kroner.
Jobbsøknad og CV.
Vi tilbyr gratis kvalitetskontroll av jobbsøknad
og hjelp til utarbeidelse av CV.
Ingen karantenetid.
Når medlemskapet videreføres uten opphold har
du alltid fulle rettigheter til råd og bistand.
Kontaktopplysninger.
Sørg for å melde fra om endringer
i medlemskapet. Kontaktopplysningene holder du selv oppdatert på
«Min side».
representerer også er viktig for
medlemmene. Like fullt viser under
søkelsen at det er mange medlem
mer som ikke har noen kontakt
avdelingen de tilhører.
Omdømme.
På spørsmålet
«totalt
sett fornøyd med medlemskapet i
Negotia»
går skåren tilbake til samme
nivå som for to år siden: til 4,82. En
naturlig tolkning er at dette er et
utslag av den totale uroen mange har
opplevd. Dette forteller oss at vi fort
satt må jobbe målbevisst hver dag for
at servicetilbudet og bistanden på
alle nivåer tilfredsstiller medlemme
nes behov og forventninger.
Forbedringspotensial.
Årets under
søkelse forteller oss at det særlig er
på områdene service og tilgjengelig
het vi skal strekke oss for å bli enda
bedre. Målet er at vi skal gi rask
tilbakemelding på alle henvendelser
og tett oppfølging av saker som
krever lengre behandling. Medlem
mene skal få beskjed om at vi har
mottatt henvendelsen deres, og de
skal føle trygghet for at det følges
opp forsvarlig. Ved siden av dette
skal vi også jobbe med å heve kvali
teten på arbeidet vi gjør. Dette dreier
seg om når vi bistår medlemmer i
konkrete konfliktsaker, men også når
vi jobber for å videreutvikle tariffav
talene våre. Stikkord på forbedrings
listen er altså: raskere respons, økt
tilgjengelighet og høyere kvalitet på
jobben vi gjør.
Oppsummert.
Det er godt grunnlag
for å slå fast at Negotias medlemmer
i høy grad er tilfredse med medlem
skapet sitt. Som generalsekretær er
jeg stolt over at administrasjonen
klarer å levere gode tjenester i svært
hektiske tider. Så kan man jo også
lure på om våre mål om stadig
hørere kvalitet på tjenestene også
skaper høyere forventninger. Det
synes jeg i så fall er bare fint. Vi har
ambisjoner om å være det beste
forbundet for ansatte i privat sektor,
og da skal vi hele tiden utvikle oss.
Rune Aale-Hansen
generalsekretær i Negotia
Negotia magasin
I medlemsundersøkelsen skal respondente-
ne ta stilling til påstanden
«Negotia maga-
sin gir meg nyttig informasjon».
På en skala
fra én til seks, hvor én er «helt uenig» og
seks «helt enig», gir 19 prosent en sekser,
mens 23 prosent svarer fem og 24 prosent
fire. 19 prosent krysser av for ingen mening
og resten (15 prosent) fordeler seg nedover
på skalaen. At 66 prosent legger seg på
den øvre delen av skalaen fra 4 til 6, tyder
på at magasinet leses godt og at et solid
flertall av medlemmene har et godt infor-
masjonsutbytte av bladet.