28 / 36
NOTABENE
N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 7
2 8
Praktisk hjelp og veiledning til forberedelse og
gjennomføring av lønnsforhandlingene lokalt,
finner du i Negotias nye håndbøker.
I år er «Håndbok i lokale lønnsforhandlinger» laget i tre
versjoner – en for hvert av tariffområdene NHO, Virke
og Spekter.
– Lønnsarbeidet lokalt er forskjellig innenfor hvert av
tariffområdene. Derfor har vi nå laget tre bøker tilpasset
hvert sitt område, slik at det blir enklere for tillitsvalgte
og lønnsutvalgene når de går i gang med oppgjørene på
sine bedrifter.
Dette sier rådgiver i Negotias forhandlingsavdeling
Kathrine Fosnes Olsen, som har vært ansvarlig for utar
beidelsen av de nye håndbøkene.
Innholdet spenner fra generell informasjon om
økonomi, prisstigning og årslønnsvekst til konkret arbeid
med forberedelse, kravutforming og gjennomføring av
lokale lønnsforhandlinger.
Håndbøkene er trykket i et begrenset opplag og sendt
til alle tillitsvalgte. Ellers er det laget elektroniske utgaver
som er tilgjengelige på Negotias nettside.
Et «must».
Rådgiver Kathrine Fosnes Olsen (t.v.) og forhand-
lingssjef Nina Møglestue med de nye håndbøkene til bruk i de
lokale lønnsoppgjørene. Foto: Terje Bergersen
HELT NYE
LØNNS-
HÅNDBØKER
YS foreslår ny modell
for privat innskuddspensjon
Som første hovedorganisasjon har YS bestemt seg for hvilken modell man vil gå for når det gjelder fremtidig
innskuddspensjon i privat sektor.
I desember la en arbeidsgruppe,
oppnevnt av regjeringen, frem en
rapport med forslag til ulike model
ler for fremtidig innskuddspensjon i
privat sektor. Som første hovedorga
nisasjon har YS bestemt seg for
hvilken modell en vil gå for.
Som en bankkonto
– Individuell pensjonskonto er den
beste, enkleste og rimeligste løsnin
gen for arbeidstakere med
innskuddspensjon. Denne vil
fungere på samme måte som en
bankkonto, og man vil beholde den
gjennom hele yrkeslivet, sier YS-
leder Jorunn Berland.
Kontoen vil erstatte dagens inn
skuddsordninger, der man får et
pensjonskapitalbevis fra hver enkelt
arbeidsgiver når man slutter. Dette
vil gi en umiddelbar besparelse på
mer enn en halv milliard kroner
i administrasjonskostnader.
- En individuell konto vil gi den
enkelte bedre oversikt og et mer
aktivt forhold til egen tjenestepen
sjon. Dessuten får arbeidstakerne i
fellesskap mulighet til å utnytte stor
driftsfordeler og konkurranse i valg
av leverandør, påpeker Vegard Einan,
leder av YS Privat.
Brev til regjeringen
YS har sendt et brev til regjeringen,
der man anmoder om at arbeidet
med de nødvendige lovendringene
settes i gang.
– Vi opplever at det er bred enighet
om individuell pensjonskonto både
på arbeidstakersiden og arbeidsgi
versiden. Vi ser ingen grunn til at vi
ikke kan ha dette på plass innen kort
tid, mener YS-leder Jorunn Berland.