34 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 6
3 4
SPØR OSS
Negotias rådgivere og advokater svarer
Tilrettelegging ved sykdom
Spørsmål:
Jeg har vært sykemeldt en stund fordi jeg er helt
uslitt. På min arbeidsplass er det mange konflikter oss
kolleger i mellom. Nå er jeg innkalt til møte i bedriften. De
kaller det dialogmøte. Må jeg møte på dette? Jeg er jo syke-
meldt.
Svar.
Selve sykemeldingen og diagnosen blir mellom deg
og legen din. Når man er sykemeldt plikter bedriften å
kartlegge og tilrettelegge for deg slik at du kan komme
raskere tilbake i jobb. De kommer helt sikkert til å spørre
deg om hva bedriften kan gjøre for at du kan komme
raskere tilbake på jobben. Du har en medvirkningsplikt til
å delta i denne oppfølgingen.
Hvis du vil vite litt mer om reglene kan du slå opp i
Folketrygdloven Kapittel 8. Paragrafene 8.7 og 8.8 beskriver
oppfølgingskrav fra arbeidsgiver og din medvirkningsplikt.
Mona Hermansen, rådgiver
Skader oppstått på arbeidsplassen
Spørsmål:
Jeg har et medlem i klubben min som etter en
veldig lang arbeidsdag snublet og falt, og skadet øyet sitt.
Da han falt traff øyet en skarp bordkant. Han dro til lege
rett etterpå, uten at denne undersøkte øyet nærmere. Han
fikk imidlertid noen salver. Etter en tid har han fått mye
smerter i øyet, og synet er redusert. Han er fremdeles i 100
prosent jobb, men sliter på grunn av det reduserte synet og
smertene. Hva kan jeg som tillitsvalgt gjøre i denne saken?
Ulykken skjedde jo mens vedkommende var på jobb.
Svar.
: I og med at ulykken skjedde i forbindelse med
arbeid, kan det være at arbeidstakeren har krav på
yrkesskadeerstatning etter Yrkesskadeerstatningsloven og
Folketrygdloven. Negotia har et samarbeid med et advokat-
firma som har spesialisert seg på å bistå skadelidte i slike
saker. I noen tilfeller dekkes utgifter disse sakene, eller
deler av utgiftene, gjennom medlemskontigenten.
I saker som beskrevet i dette tilfellet er det viktig at
medlemmet kommer seg veldig raskt til lege, for å doku-
mentere hva som har skjedd. Arbeidsulykker skal meldes
til Arbeidstilsynet og NAV.
Det du som tillitsvalgt bør gjøre, er å be medlemmet
melde saken inn til Negotia, enten ved å skrive e-post eller
ta en telefon. Beskriv hva som har skjedd, når det skjedde
og hvordan oppfølgingen har vært i ettertid. Hvis
medlemmet har medisinsk dokumentasjon fra fastlege og
andre epikriser/journaler, bør dette legges ved. Det er
viktig å sende saken inn til oss så snart som mulig, da det
kan være frister som må overholdes.
Bjørg Anne Rynning, advokat
Lønnstilpasning ved skifte av stilling
Spørsmål:
Jeg er tillitsvalgt og Funksjonæravtalen
(NHO/Negotia) er gjort gjeldende på arbeidsplassen min.
I forbindelse med lønnsforhandlingene ønsker arbeids
giver at noe av den fremforhandlete rammen blir brukt til
stillingstilpasninger. Er dette rett?
Svar.
For stillingstilpasninger sier Funksjonæravtalen
mellom Negotia og NHO § 8.1 følgende:
«
Skifte av stilling
Dersom en funksjonær skifter stilling eller får en varig
vesentlig endring i sitt arbeids- eller oppgaveområde, skal
det foretas en ny lønnsvurdering basert på innholdet i den
nye eller endrete stillingen.
Skifte av stilling skal diskuteres med vedkommende funk-
sjonær, slik at endrete arbeidsvilkår blir meddelt vedkom-
mende før stillingen tiltres. Ny lønn skal gjøres gjeldende
med virkning fra tidspunktet for stillingsendringen.”
Det er derfor ikke korrekt at fremforhandlete midler skal
benyttes til stillingstilpasninger. Ta kontakt med ledelsen
og be om møte. Vis til Funksjonæravtalens bestemmelse.
Avtalen hjemler ikke nivå på kompensasjon/lønnstilpas-
ning, men er klar på ovennevnte. Hvis arbeidsgiver er
uenig med deg i dette, er det grunnlag for å skrive uenig-
hetsprotokoll som eventuelt kan viderebehandles av
Negotia.
Vurdering av arbeidskontrakt
Spørsmål:
Jeg er så heldig å ha fått tilbud om en stilling
som jeg har søkt på. I den anledning har jeg blitt forelagt
en arbeidskontrakt som skal undertegnes. Kan jeg få
hjelp av Negotia til å se i gjennom kontrakten før jeg
skriver under?
Svar:
Ja, dette er en medlemsfordel du har i Negotia. Vi
kan hjelpe deg med å vurdere arbeidskontrakten din før
du undertegner. Når du har undertegnet er kontrakten
bindende. En arbeidskontrakt har et minimumskrav til
innhold. Ikke uvanlig inneholder kontrakten også regu-
lering av forhold som kan være vanskelig å se konse-
kvensen av. Det kan eksempelvis være arbeidssted, rett til
overtid, lønn, ulike klausuler, prøve- og oppsigelsestid,
lønnsforhold mm. Husk at arbeidskontrakten vil være
grunnlaget for det forestående arbeidsforholdet. Mange
utfordringer og problemer kan unngås med en ryddig
start på arbeidsforholdet.
Nina Møglestue, forhandlingssje
f