32 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 6
3 2
Hvorfor er
tariffavtaler viktige?
De fleste av Negotias medlemmer har tariffavtale på sin arbeidsplass.
Hvorfor er det viktig å ha en tariffavtale? Hvilke rettigheter har en ansatt
med tariffavtale på arbeidsplassen, som en ansatt uten dette ikke har?
Arbeidsgiver og arbeidstaker har en
felles interesse i at bedriften går godt
og skaper størst mulig verdier. Når
spørsmålet om hvordan disse ver
diene skal fordeles kommer opp, blir
det imidlertid tydelig at arbeids
takers og arbeidsgivers interesser
ikke alltid sammenfaller: Skal
arbeidstakerne få høyere lønn, vil
det kunne medføre redusert utbytte
for bedriftens eiere. Skal bedriften
øke effektiviteten, vil det ofte bety
redusert velferd for arbeidstakerne.
Gjensidig avhengighet
Arbeidsgivere og arbeidstakere er
gjensidig avhengige av hverandre,
men de står også overfor en grunn-
leggende og evig interessetvist.
Arbeidstakere vil som regel stå
i en svak forhandlingsposisjon
overfor arbeidsgiver, når
de opptrer enkeltvis.
Såfremt det foreligger
større tilgang på arbeids-
kraft enn det finnes arbeidsplasser,
vil arbeidsgiver da kunne bestemme
lønns- og arbeidsvilkårene mer eller
mindre ensidig. For å oppnå reell og
varig innflytelse, må arbeidstakerne
jobbe sammen for sine felles interes-
ser. Ved å opptre samlet kan de
utjevne maktforskjellen som ligger
til grunn i det individuelle arbeids-
forholdet.
Den første landsomfattende
tariffavtalen i Norge ble inngått
i metallindustrien i 1907. Den for
utgående perioden var preget av et
høyt konfliktnivå mellom partene.
Dette førte til opprettelsen av
arbeidstvistloven i 1915, og litt
senere at prosedyrene for mekling
ble innført.
Dette innebærer at staten aner-
kjenner interessemotsetningen og
organisasjonsfriheten i arbeidslivet.
Et lovverk som regulerer arbeids-
kamp hvor streik er ansattes kraf
tigste virkemiddel, og lockout
tilsvarende for arbeidsgiversiden,
bidrar samtidig til å begrense
antallet og varigheten av arbeids
konfliktene.
Samspillet mellom arbeidsgiver-
organisasjonene, fagbevegelsen og
staten, kalles i dag for treparts
samarbeidet. Det har altså røtter
langt tilbake i tid. Loven er revidert
flere ganger, og gjeldende arbeids
tvistlov trådte i kraft i 2012.
Hvordan ser
en tariffavtale ut?
En tariffavtale er i arbeidstvistloven
definert som en avtale om arbeids-
og lønnsvilkår eller andre arbeidsfor-
hold, inngått mellom en fagforening
FAGAKTUELT