33 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 6
3 3
og en arbeidsgiver eller arbeidsgiver-
forening.
Negotia har tariffavtaler med
flere av de største arbeidsgiverorga-
nisasjonene, herunder NHO, Virke
og Spekter. I det følgende tas
utgangspunkt i tariffavtalen mellom
Negotia og NHO.
Tariffavtalen består av to deler.
En hovedavtale, og en overenskomst.
Overenskomsten
er den delen av
avtalen som regulerer lønns- og
arbeidsvilkår. Rettighetene som er
nedfelt her er resultatet av tidligere
forhandlinger og arbeidskamp. Her
ligger blant annet retten til 37,5
timers arbeidsuke, den femte ferie-
uken, økte overtidstillegg, lønnede
velferdspermisjoner, AFP og retten
til å føre lokale lønnsforhandlinger.
Hovedavtalen er regnet som del 1
av alle tariffavtaler som blir inngått
mellom arbeidslivspartene. I hoved
avtalen er de grunnleggende, avtalte,
spillereglene for det organiserte
arbeidslivet nedfelt. Her er det blant
annet angitt på hvilke vilkår arbeids-
kamp kan benyttes, retten til å føre
reelle drøftinger og forhandlinger
med arbeidsgiver, og retten for
arbeidstakerne til å la seg represen-
tere av en tillitsvalgt.
Hovedavtalen
betegnes gjerne
som «arbeidslivets grunnlov».
Avtalens paragraf 2-1 gir et godt
bilde av partenes forutsetninger for
samarbeid:
«Næringslivets Hovedorganisasjon og
Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund
anerkjenner gjensidig arbeidsgivernes
og arbeidstakernes frie foreningsrett.
Et velorganisert arbeidsliv er en
styrke for arbeidstakernes og arbeids-
givernes organisasjoner og for
samfunnet som helhet. I kraft av å
representere brede interesser ivaretar
YS og NHO et samfunnsmessig
helhetssyn.
For å fylle sine roller er det viktig
for YS og NHO å ha bred oppslutning.
I Hovedavtalen og arbeidstvistloven er
organisasjonenes demokratiske rettig-
heter nedfelt. Et sentral prinsipp i
nasjonal og internasjonal rett på
arbeidsrettens område er retten for
arbeidstakere og arbeidsgivere til å
organisere seg og gjennom kollektive
avtaler ivareta sine interesser.»
Sikrer rettigheter
og stabilitet
Tariffavtalen sikrer rettighetene for
arbeidstakerne så lenge avtalen
gjelder. En tariffavtale løper i
utgangspunktet til den blir sagt opp,
men reforhandles i praksis annet-
hvert år. Brudd på avtalen kan
medføre erstatningsplikt etter
arbeidstvistlovens paragraf 9.
Arbeidsgiver på sin side er sikret
stabilitet og forutsigbarhet så lenge
tariffavtalen gjelder. I avtaleperioden
er det nemlig ikke tillatt for arbeids-
takerne å streike. Dette følger av
Hovedavtalens paragraf 2-2, som sier
følgende: «Hvor det er tariffavtale,
må arbeidsstans eller annen arbeids-
kamp ikke finne sted.»
Medbestemmelse
Tariffavtalen omhandler imidlertid
ikke bare reglene for arbeidskamp og
lønns- og arbeidsvilkår. I Hoved
avtalens kapittel 9 er det gitt utfyl-
lende regler om informasjon,
samarbeid og medbestemmelse.
Målsettingen for dette samarbeidet
er uttrykt i paragraf 9-1:
«
YS og NHO er enige om nødvendighe-
ten av at det legges til rette for et godt
og tillitsfullt forhold mellom arbeidsta-
kerne, deres tillitsvalgte og ledelsen i
enkeltselskaper og i konsern.
De ansatte og deres tillitsvalgte
skal ha reell medinnflytelse og
gjennom samarbeid, informasjon og
drøftelse bidra til økt verdiskapning
og produktivitet og derved til de
økonomiske forutsetninger for bedrif-
tens fortsatte utvikling og trygge og
gode arbeidsplasser.»
Videre slås det fast at:
«Målsettingen i denne paragraf er
bindende når det gjelder samarbeid på
bedriften og skal også være veiledende
for partene på den enkelte bedrift ved
organiseringen av samarbeidet.»
Retten til samarbeid angår blant
annet drøftelser om bedriftens ordi-
nære drift, drøftelser vedrørende
omlegging av bedriften og drøftelser
om selskapsrettslige forhold. Retten
til å utøve samarbeid og medinnfly-
telse etter Hovedavtalens kapittel 9
ligger hos de tillitsvalgte. Ved brudd
på de tillitsvalgtes rettigheter etter
kapittelet, kan arbeidsgiveren ilegges
bot. Bestemmelsene om dette finnes
i paragraf 9-14.
Hovedavtalen etablerer dermed
ikke bare en målsetting om samar-
beid, men definerer konkrete rettig-
heter og plikter med et tilhørende
sanksjonssystem.
Ordnede forhold
Tariffavtalesystemet er vokst frem
som en anerkjennelse av at det er
uunngåelig at arbeidstakere og
arbeidsgivere ender opp i konflikter
fra tid til annen. Videre at det er i
begge parters langsiktige interesse at
slike konflikter blir løst så raskt som
mulig, og at man ender opp med
løsninger begge parter kan leve med.
I tillegg til fremforhandlede
arbeidsvilkår som er bedre enn de
som følger av loven, er en tariffavtale
en avtale om fredsplikt i tariffperio-
den og med omfattende bestemmel-
ser som legger til rette ryddig dialog
mellom partene.
Oppsummert kan vi si at Tariff
avtalen fyller mange funksjoner,
som i sum sikrer forutsigbarhet
og «ordnede forhold» i arbeidslivet
og bedriftene.
Kristoffer Lien
Heitmann,
rådgiver
ogadvokat
fullmektig
i Negotia
FAGAKTUELT