19 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 6
1 9
ARENDALSUKA
tet at det finnes en utslippsfri
løsning for all energibruk, og at det
er mulig å finne løsninger for en
voksende verden uten å true klima
og naturmangfold. Miljøorganisasjo-
nene har vært opptatt av det grønne
skiftet i mange år allerede, men det
er først i den siste tiden at temaet
har fått seriøs oppmerksomhet av
politikere og næringslivet.
Flere muligheter
Negotias forbundsleder Arnfinn
Korsmo vil gjerne være med på å
finne løsninger på hvordan arbeids-
takerne skal klare overgangen til det
grønne skiftet. Han var en av innle-
derne i debatten.
– Det grønne skiftet er ikke en
standard løsning og det er flere
muligheter for å utvikle og å høste
arbeidstakernes kompetanse, sier
Korsmo.
Han mener den siste tids olje-
prisfall nærmest har ført til en
panikkstemning. Korsmo avviser
samtidig at arbeidstakerorganisasjo-
nene er konservative og holder igjen
en utvikling mot et grønt skifte.
– Jeg opplever ikke at vi er
konservative, men snarere alltid
frampå. Det er likevel vanskelig å
omstille seg hvis panikken griper
deg, påpeker han, og understreker
viktigheten av å sikre arbeidsplasser
framover og finne svar på hvordan
det blir mulig å leve av dem.
Ifølge Arnfinn Korsmo vil det
grønne skiftet kunne innebære at
mange de arbeidstakerkategoriene
Negotia organiserer i dag blir endret.
Han tror at digitaliseringen vil bety
at arbeidsoppgaver i økende grad
blir overtatt av roboter, og at funk-
sjonærens rolle til dels vil endre seg
til å bli de som drifter robotene.
Vil tilby nye kurs
For at denne omstillingen skal bli litt
lettere ønsker Negotia å bidra til å
skape langsiktige og bærekraftige
arbeidsplasser framover ved å satse
på mer kursvirksomhet.
– Negotia skal tilby kurs både til
arbeidsgivere og våre medlemmer, slik
at de får grønn kompetanse. Vi ønsker
å se på hver enkel bedrift og vil tilby
kurs som responderer på bedriftens
behov på dette området, sier han.
Negotia vil legge til rette for et
utdanningsløft under hele arbeids
løpet og dermed en gradvis opptrap-
ping til det grønne skiftet. Samtidig
understreker Korsmo at også
arbeidsgiverne må ta sin del av
ansvaret for at det grønne skiftet skal
bli vellykket. Det innebærer blant
annet at de blir med på å ta et felles
løft når det gjelder videreutdanning
av de ansatte.
– Det finnes allerede masse god
kompetanse knyttet til det grønne
skiftet, men det må være en trygghet
blant de ansatte for at de fortsatt har
en jobb, sier han. – Lokalt treparts-
samarbeid, økt grønn kompetanse
i styrer og flere grønne innkjøp også
i privat sektor, er også avgjørende
faktorer for å lykkes med denne
omstillingen.
Korsmo oppfordrer ellers
Negotias tillitsvalgte til å kreve
medbestemmelse og medvirkning
i sine bedrifter.
–Nøkkelen til å få til et grønt
skiftet i bedriftene er at de tillits-
valgte bruker sin medbestemmelses-
rett, konstaterer Arnfinn Korsmo.
■
Arendalsuka
Arendalsuka er blitt Norges største møteplass for
organisasjoner, næringsliv og politikere. I år gikk «uka» av
stabelen fra 15. til 19. august, med flere enn 500 registrerte
arrangementer! Negotia var til stede med representanter fra
styret, administrasjonen, lokalavdelingen på Sørlandet og Ung.
Panelet.
Fra venstre: Negotia-leder Arnfinn Korsmo, Ola Elvestuen fra partiet Venstre, direktør
i Abelia Håkon Haugli og YS-leder Jorunn Berland. Helt til høyre debattleder Marius Holm.
Foto: Liv Hilde Hansen.
«Digitaliseringen vil bety at arbeidsoppgaver
i økende grad blir overtatt av roboter.»
Arnfinn Korsmo, Negotia-leder