Negotia | Magasin Nr. 1 - 2016

34 / 36

Har du byttet
eller skal du
bytte jobb?
Kontakt
å
oppdatering av din
profil.
N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 6 3 4
Medlemsrettigheter
Spørsmål: Vi står overfor en del oppsigelser for tiden.
Dette har medført at vi har fått en del nye medlemmer.
Det vi lurer på er om medlemskapet er «gyldig», med
alle rettigheter fra innmeldingsdato?
Svar. Vi har som praksis at man må ha vært medlem i tre
måneder før vi vil gå i forhandlinger eller tilby juridisk
hjelp fra sentralt hold. Men vi rådgir og hjelper på telefon
fra første dag. Hvordan dere lokalt ønsker å gjøre det fra
klubbens side er opp til dere, men vi anbefaler også der
rådgivning fra de tillitsvalgte. Men medlemmer er alle fra
første dag og bedriften har plikt til å drøfte oppsigelser
med de tillitsvalgte for alle medlemmer. For videre lokal
praksis, ring gjerne en av rådgiverne for en prat rundt
dette.
Sykmelding og ferie
Spørsmål: Jeg har et spørsmål angående sykmelding og
ferie. Jeg har vært 60 prosent sykmeldt de siste månedene
på grunn av en skulderskade. Jeg er fortsatt sykmeldt fram
til jeg skal opereres. I denne tiden har jeg også hatt tre
ukers ferie. Hvordan er regelen om dette med å få tilbake
fridager siden jeg har vært delvis sykmeldt mens jeg har
hatt ferie?
Svar. Ferieloven sier at arbeidstaker som har vært HELT
arbeidsufør kan kreve ferien utsatt eller erstattet. Dette
finner du i ferielovens § 9.1. I ditt tilfelle kan du altså ikke,
begrunnet i ferieloven, kreve ny ferie.
Målesystemer og lønn
Spørsmål: I vår bedrift skal man begynne å måle med­
arbeidernes arbeidsinnsats og sette karakterer. Er dette
vanlig?
Svar: Vi har medlemmer i den del bedrifter som har litt
ulike systemer for karaktersetting på sine ansatte, og i de
tilfellene er det inngått en gjensidig avtale om hvordan
denne målingen skal foregå. Bedriften kan ikke ensidig
beslutte at de ikke skal følge lønnsparagrafen i overens-
komsten (tariffavtalen) for så å innføre sitt eget system.
Det er viktig at lønnsparagrafen ligger til grunn når
man blir enige om kriterier og en omforent lønnspolitikk
som beskrevet i tariffavtalene. Bedriften kan altså ikke
ensidig eller uten i forståelse med de ansattes representan-
ter, legge om sitt lønnssystem. Det vil være et brudd på
tariffavtalene. Jeg ville forvente at bedriften tar kontakt
med dere for å drøfte om en omlegging er mulig eller
ønskelig også fra de ansattes side.
SPØR OSS Negotias rådgivere og advokater svarer
Medlemskap når man har lederstilling
Spørsmål: Jeg er medlem i Negotia-klubben ved bedrif-
ten. Nå er jeg blitt med i ledergruppen hos, og ser det
mest hensiktsmessig å melde meg ut av klubben. Jeg
ønsker å være medlem i Negotia sentralt, og lurer på
hvordan jeg best kan ordne dette.
Svar. Du kan være et passivt medlem i klubben om de
tillater det, eller du kan være direktemedlem hos oss. Vi
vil forsøke å ta vare på deg – som ethvert medlem – i din
rolle som ansatt. Blir du utsatt for et eller annet som har
med din stilling å gjøre, vil vi forsøke å hjelpe og rådgi
deg så langt det er mulig for oss. Vi vil på den annen side
ikke hjelpe deg i en eventuell konflikt med Negotia-medlemmer som du er satt til å lede.
Du kan altså ikke påregne hjelp i din rolle som
arbeidsgiver, kun som arbeidstaker. Du kan ringe oss når
du føler det er nyttig og vi vil svare deg og veilede deg så
godt vi kan.
Lønnstillegg i oppsigelsestiden
Spørsmål: I mai sa jeg opp jobben min med virkning fra
1. juni. Jeg har tre måneders oppsigelsestid. I juni ble
lønnsoppgjøret forhandlet, og det ble sagt at endringen
skulle ha tilbakevirkende kraft fra 1. mai. Er det riktig at
jeg ikke er berettiget til lønnsjustering fordi jeg er i en
oppsagt stilling? Sier tariffavtalen noe om dette forholdet?
Svar. Det finnes ikke noe om dette forholdet i sentrale
avtaler eller lover. Praksisen som bedriften følger er ikke
uvanlig; at det ikke gis tillegg dersom man har sagt opp.
Det som er sikkert er at din lønn skal regnes med i den
lokale lønnsmassen som det forhandles en prosentsats ut
i fra. Men så er det opp til de lokale partene hvordan
man mener tilleggene best skal fordeles.
Frank Larsen, seniorrådgiver