6 / 32
N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 7
6
Hva slags arbeidstaker er det typiske
Negotia-medlemmet? Jo, blant annet
ansatte i kategorien frivillige organisasjoner.
TEKST OG FOTO: TERJE BERGERSEN
Frivilligheten omfatter forskjellige
ideelle organisasjoner, stiftelser, poli
tiske partier med flere. I en årrekke
har Negotia organisert ansatte i
denne «bransjen» – og den er
voksende i forbundet. Vi snakker om
per i dag rundt 70 medlemsklubber
hvorav nesten alle er registrert med
tariffavtale.
Ideelle organisasjoner og
liknende virksomheter er kjent for å
ha ansatte som brenner for arbeids
plassen sin litt mer enn vanlig. Når
jobben likner en livsstil og en hobby
er det kanskje også lett å brenne seg
ut? Er det slik at en god dugnadsånd
også kan tippe over til å bli en
ja-kultur hvor det ikke er «lov» å
stille spørsmål om godtgjørelse når
man trår til utover normal arbeids
tid? Eller er dette mest myter?
Vi tok en prat med fire tillits
valgte i forbindelse med et dagssemi
nar om arbeidstid og -vilkår i de
frivillige organisasjonene. De hadde
mye hyggelig å fortelle!
Redder liv langs kysten
En av de virkelige bautaene innen
norsk frivillighet er Redningsselska
pet. Stiftelsen har 50 fartøyer i drift
langs hele vår langstrakte kyst. Fra
Båtsfjord i Øst-Finnmark via Lindes
nes lengst sør og hele veien opp til
ånden absolutt er til stede i virk
somheten.
– Jobben for mange her hos oss
likner nok mye en livsstil. Men det
er god struktur på arbeidstid,
beredskapsvakter og sånne ting. Alt
er regulert gjennom avtaler. Til og
med årets lønnsoppgjør ble greit
gjennomført.
– Og resultat ble upåklagelig,
eller?
Hvaler mot svenskegrensa. Dessuten
på innsjøene Mjøsa og Femunden.
Redningsselskapet rundet 125 år
i fjor. Det er 283 fast ansatte, hvorav
197 jobber til sjøs og resten betjener
administrative funksjoner fra land. I
tillegg er hele 1300 personer tilknyt
tet de frivillige sjøredningskorpsene
RSRK. Disse jobber helt uten lønn.
– Vi er en stolt og tradisjonsrik
organisasjon, noe som også gjenspei
les i de ansattes holdninger til
arbeidsplassen. Vi redder liv langs
kysten, og det er ganske stort å være
en del av, sier Negotia-tillitsvalgt
Hanne Lund.
Hun er også stolt av det gode
samarbeidet de har i virksomheten.
– På det administrative planet er
det to fagforeninger her – Negotia og
Lederne. Vi har en ryddig deling av
medlemstilfanget, er omtrent like
store og samarbeider godt. Dialogen
med bedriftens ledelse er også god.
Vi inkluderes tidlig i prosesser.
Ledelsen er interessert i våre syns
punkter. Det er åpen-dør-politikk,
og ting fungerer rett og slett.
Hanne lund forteller at dugnads
Negotia organiserer bredt i frivilligheten
MANGFOLD
i medlemsrekkene
ORGANISASJON
«Vi er en stolt og tradisjonsrik organisasjon,
noe som også gjenspeiles i de ansattes
holdninger til arbeidsplassen.»
Hanne Lund, Redningsselskapet