N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 4
3 3
f agak t u e l t
Hovedpoenget er at bruken av
merarbeid skal fremstå som en
etablert praksis i referanseperio-
den.
Bestemmelsen gjelder i ut-
gangspunktet uavhengig av om
det er økt arbeidsmengde, syke-
fravær eller andre forhold som
begrunner behovet. Det avgren-
ses mot situasjoner hvor det er
avtalt en utvidelse av stillingen i
form av midlertidige ansettelses-
kontrakter, for eksempel i forbin-
delse med permisjoner.
12-månedersperioden beregnes
med utgangspunkt i det tids-
punkt arbeidstaker fremmer sitt
krav, men kun merarbeid utført
etter 1. januar 2014 vil kunne gi
rett til stilling tilsvarende faktisk
arbeidstid.
Retten til utvidet stilling gjel-
der ikke dersom arbeidsgiver kan
dokumentere at virksomheten
ikke har behov for merarbeidet i
tiden fremover. Et mindre behov
for merarbeid fremover kan for
eksempel begrunnes med at det i
mellomtiden har vært behov for
nedbemanning, eventuelt at
nedbemanning eller permittering
er sannsynlig i nær fremtid.
For sammenhengens skyld
minner vi om at flere av
Negotias overenskomster oppstil-
ler en drøftingsrett knyttet til
arbeidstakers krav om økt stil-
lingsandel, dersom arbeidstaker
hevder at det ikke er samsvar
mellom avtalt stillingsandel og
faktisk omfang, se for eksempel §
3.3 i NHO Funksjonæravtalen og
§ 2.5.3 i Virke Funksjonærav-
talen.
Rett til ammefri med lønn
Fra 1. januar har kvinner med
avtalt arbeidstid på syv timer
eller mer, en lovfestet rett til inn-
til en time lønnet ammefri per
dag i barnets første leveår. Retten
til ammefri med lønn fremgår av
arbeidsmiljøloven § 12-8 annet
ledd.
De fleste av våre medlemmer
har allerede en avtalefestet rett
til lønn under ammefri. Endring-
ene får derfor virkning for ar-
beidstakere som ikke er omfattet
tariffavtale.
Permittering
Med virkning fra 1. januar er det
innført et strengere regelverk ved
permittering.
Arbeidsgiverperioden er økt fra
10 til 20 dager, uavhengig av
permitteringsgrad. Videre er peri-
oden arbeidstaker kan permitte-
res uten lønn redusert fra 30 til
26 uker i løpet av 18-måneders-
perioden.
I forbindelse med at NAV det
siste halvåret har gitt flere avslag
på søknader om dagpenger
under permittering, ble regelver-
ket nylig endret. Hovedregelen er
at vilkårene for dagpenger er
oppfylt dersom det kan doku-
menteres enighet mellom de
lokale parter om at grunnlaget
for permittering foreligger, og
det på den måten godtgjøres at
virksomheten har gjort det som
med rimelighet kan forventes for
å unngå permittering og at årsa-
ken ligger utenfor det arbeidsgi-
ver kan påvirke.
Innføring av
overtredelsesgebyr
Fra 1. januar har Arbeidstilsynet i
medhold av arbeidsmiljøloven §
18-10, fått kompetanse til å ileg-
ge virksomheter overtredelsesge-
byr på inntil 15 G, dersom det
påvises brudd på bestemmelser
tilsynet håndhever i arbeidsmilj-
øloven eller forskrifter fastsatt i
medhold av loven.
Overtredelsesgebyret kommer i
tillegg til den adgangen
Arbeidstilsynet allerede har til å
gi pålegg og tvangsmulkt.
Nils Blomhoff
advokat i Negotia
Illustrasjonoto: Terje Bergersen
