9
er det viktig å etablere en god dialog med arbeidsgiver fra første stund. Det sikrer et
best mulig resultat. Skap en felles forståelse for at pensjon er en sentral del av lønns-
og arbeidsvilkårene. Det er derfor både i arbeidsgivers og arbeidstakers interesse at
man har en god pensjonsordning og at man får en god prosess rundt endring av den.
• Avklar videre prosess eller videre gang i saken og tillitsvalgtes rolle i denne.
• Alliere deg med andre fagforeninger i bedriften – dere står sterkere sammen.
3. Kartlegge - hva slags ordning(er)har vi i dag?
Det er innholdet og kvaliteten på pensjonsordningen som er viktig, hva den
dekker (livsvarig eller tidsbegrenset, dekningsgrad, barnepensjon, ektefel-
lepensjon, ekstra uføredekning mm).
Ved endring av pensjonsordning, er det viktig å vite innholdet i nåværende ordning
før man drøfter/forhandler overgang til ny pensjonsordning. Hvor står vi – hvor går
vi – hvilke behov har vi?
• Kartlegge hva man ønsker vi dekket i fremtiden.
• Er det mulig å gjøre endringer innenfor dagens ordning.
• Hva med de som kommer dårligere ut med ny pensjonsordning – kompensere.
4. Hva er arbeidsgivers begrunnelse for behov endringer av pensjon-
sordningen?
• Økonomi
• Behov forutsigbarhet kostnader
• Forenkle hvis flere ordninger
• Banklovkommisjonen
De ansatte har behov for forutsigbarhet i sine lønns og arbeidsvilkår, herunder pensjon,
mens arbeidsgiver kanskje har et behov for forutsigbarhet i virksomhetens kostnader.
5. Økonomiske konsekvenser av endringer - Kompensasjon tap
Ved endringer av pensjonsordning der ordningen svekkes, vil det være naturlig å se
på de økonomiske konsekvensene for den enkelte og forhandle/drøfte om kompen-
sasjonsordning. Hvilke parametere (forventet avkastning mm) som legges til grunn
for beregningene er viktige, og de vil få stor betydning for størrelsen på en even-
tuell kompensasjon.
Aktuarhjelp for beregning av individuelle konsekvenser ved endring av
pensjonsordning/-innretning kan være nødvendig.
6. Kommuniser budskapet ut til de ansatte
En ryddig prosess, der de ansatte involveres i endringsprosessen vil sikre et bedre
resultat. Arbeidsgiver har hovedansvaret for å kommunisere ut endringer av
pensjonsordningen. Også de tillitsvalgte har behov for å gi ut informasjon til sine
medlemmer, og det er viktig at denne prosessen samkjøres med informasjon fra
arbeidsgiver. Bli enige om en kjøreplan.
