Fallgruver du må passe deg for:
• Slutte hos arbeidsgiver før innvilget AFP.
• Motta honorar/ vederlag/ gavepensjon over 1,5 G uten tilsvarende arbeidsplikt i
de siste tre år før fylte 62 år.
• Skifte arbeidsgiver de siste 7 år før fylte 62 år og før uttak av AFP dersom ny
arbeidsgiver ikke er omfattet av AFP-ordning.
• Negotia har kun kontroll over egne tariffavtaler. Bortfall av medlemmer medfører
bortfall av avtale. Derfor viktig at bedriften har tariffavtale der Negotia er part i
avtalen.
• Uførepensjon etter fylte 62 år.
• Sykdom utover 52 uker de siste tre årene før uttak av AFP.
• Stillingsreduksjon uten tilsvarende lønnsreduksjon, - med mindre dette er en
omforent og generell seniorpolitisk ordning i bedriften.
• Tidligere opptjening av tjenestepensjon i offentlig sektor avkortes ved uttak av
AFP i privat sektor. Omfang avhengig av årskull.
Tips:
• AFP i privat sektor er spesielt viktig for kvinner med lav pensjonsopptjening. Dette
fordi AFP-retten også påvirker deres mulighet til å kunne ta ut alderspensjon før
67 år.
• Benytt elektronisk søknadsskjema ved søknad om AFP.
• Ved jobbskifte – sjekk ut om tariffavtaledekning.
5
