TJENESTEPENSJON I PRIVAT SEKTOR
– (innskuddspensjon, ytelsespensjon eller «hybrid»
- ny tjenestepensjon)
Virksomheten er forpliktet til å tilby tjenestepensjon til ansatte med et minstekrav
på 2 % innskudd eller en minimumsordning av ytelsesbasert pensjon,
(OTP - lov om
obligatorisk tjenestepensjon)
for ansatte mellom 20 og 75 år.
Forhandlings- eller drøftingsrett avgjør ansattes mulighet til å påvirke egen pensjon
(se tariffavtaler, særavtale, arbeidskontrakt eller protokoller). I de fleste tilfeller har
arbeidsgiver styringsrett over de ansattes tjenestepensjoner og krever drøftinger før
eventuelle endringer.
Ytelsespensjon
(lov om foretakspensjon)
: sluttnivåordning – sikrer et visst nivå på
pensjon ved uttak, f.eks. 66 % forutsatt full opptjening i ordningen. Generelt oppfattet
som en attraktiv pensjonsordning, men ordningen har usikker fremtid.
Innskuddspensjon
(lov om innskuddspensjon)
: (figur 2) Nivå på innskudd har stor
betydning for fremtidig pensjon. Risikoen for fremtidig størrelse på pensjon bæres
av arbeidstakeren. Bedriften innbetaler f.eks. en prosentandel av lønn (inntil 7 % av
lønn mellom 1 og 12G, evt tillegg på 18,1 % for inntekt mellom 7,1 til 12 G). Fra 1.1.
2014 adgang til å betale innskudd fra første krone i innskuddsordningen. Avkastning
påvirker fremtidig pensjon. Arves til etterlatte ved død. Minimum utbetaling til fylte
77 år, hovedregel at pensjonen utbetales minimum over 10 år. Investeringsvalget i
aksje-/fondsplassering mht risiko og innskuddsprosenten påvirker fremtidig pensjon.
Figur 2
0 G 1 G
12 G
Ny folketrygd 18,1 %
Innskudd inntil 18,1 %
Innskudd inntil 7 %
7,1 G
«Hybridpensjon»
(lov om tjenestepensjon - trådte i kraft fra 1.1.2014): (figur 3)
Innskudd inntil 7 % av inntekt mellom 0 og 12G, evt tilleggsinnskudd på inntil 18,1 %
av inntekt mellom 7,1 og 12G). Jo flere år med opptjening desto større pensjons-
beholdning og bedre fremtidig pensjon. Reguleres med lønnstillegg eller avkastning.
Ved død tilbakeføres beholdningen til pensjonsordningen. Hovedregelen er livslang
utbetaling med levealdersjustering. Investeringsvalg i aksje-/fondsplassering mht
risiko og innskuddsprosenten påvirker fremtidig pensjon.
6
