7
Det betyr at for både innskuddspensjonsordningen og hybridordningen, vil maksi-
male innskudd for inntekt over 7,1 G kunne utgjøre 25,1 % til sammen.
0 G
12 G
Innskudd «hybrid» inntil 7 %
Ny folketrygd 18,1 %
Innskudd inntil 18,1 %
7,1 G
Figur 3
Fallgruver:
• Generelt vil bytte av jobb bety uttreden av tjenestepensjonsordningen og ut-
stedelse av fripolise.
• Generelt ingen ordning om overføring av opptjente rettigheter mellom ulike
bedrifter.
• For eldre arbeidstakere er innskuddsordninger generelt mer ugunstig enn ytelses-
ordninger.
• Yngre arbeidstakere vil i innskuddsordninger ha mange års fordel med langsiktig
avkastning (uansett avhengig av den finansielle situasjonen i markedet).
• Den del av inntekt som er variabel kan holdes utenom pensjonsgrunnlaget.
• Permisjon som ikke er lovregulert (og permittering) kan medføre utmelding av
tjenestepensjonsordningen.
• Stillingsandel under 20 % omfattes ikke av ordningen.
• Hyppig jobbskifte med varigheter mindre enn 1 år medfører at du ikke får med
deg pensjonskapitalen.
• Ingen krav om uføredekning i pensjonsordningen.
Dersom det oppstår endringer i tjenestepensjonsordninger har tillits-
valgte en sentral rolle.
Tips:
• Sjekk innholdet i bedriftens pensjonsordning – spør arbeidsgiver eller kontakt
pensjonsleverandøren.
• Ved endringer av pensjonsordningen, ta kontakt med din Negotia tillitsvalgte i
bedriften.
Tips til tillitsvalgte ved endring av bedriftens pensjonsordning:
Dersom arbeidsgiver ønsker å endre pensjonsordningen i bedriften, er det viktig å få
til en god og grundig prosess.
For tillitsvalgte gjelder det å gjenkjenne argumentasjon fra arbeidsgiver. Ofte mangler
