Har du byttet
eller skal du
bytte jobb?
Kontakt
å
oppdatering av din
profil.
N E G O T I A M A G A S I N – 4 / 2 0 1 5
3 4
Overføring av ferie
Spørsmål:
Jeg har ferie til gode som jeg ikke får avviklet i
år. Hva har jeg krav på?
Svar.
Etter ferielovens § 5 plikter arbeidsgiver å sørge for at
arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager. Med virkeda-
ger menes alle dager som ikke er søn- eller helligdag. Til
informasjon er ikke ferieloven endret, slik at den gir rett til
21 dagers ferie for dem som ikke jobber lørdager eller
søndager. Alle som har tariffavtale har rett til 4 ekstra
dager, altså 25 dagers ferie. En del bedrifter har også
innført dette selv om de ikke er omfattet av tariffavtale.
Loven sier at arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden
hvert år. Med andre ord pålegger ferieloven både arbeids
taker og arbeidsgiver at ferie skal avvikles. Det er ikke lov
«å kjøpe ut» feriefritid. Loven sier også at det kan inngås
skriftlig avtale om overføring av inntil 12 virkedager ferie
til det påfølgende ferieåret. For arbeidstakere med 5 dagers
uke vil det si at man etter loven kan overføre 10 dager, det
vil si to uker. Arbeidstakere med tariffavtale eller hvis den
femte ferieuken er innført, kan overføre inntil 14 feriedager
til påfølgende ferieår. Om en får overført de tariffestede
feriedagene (4 dager) er opp til arbeidsgiver, da disse ikke
er lovfestet.
Arbeidstaker som fyller 60 år i løpet av ferieåret har rett
til ekstraferie på 6 virkedager (en uke ekstra). De har ikke
rett til å overføre mer ferie til neste ferieår enn arbeids
takere med 5 uker ferie. Med andre ord er det samme regel
for overføring enten man har 5 eller 6 ukers ferie.
Synnøve Lohne-Knudsen, spesialrådgiver
Matpenger
Spørsmål:
Vi jobber en del overtid her ved bedriften.
Vi begynner klokken 15.00 uten pauser og mat. (for å bli
fort ferdige). Da er det vel sånn at vi har krav på mat
penger?
Svar.
I tariffavtalene (NHO § 7.3 og Virke § 4.6) finner
dere svaret. En funksjonær som har arbeidet ordinær
dagtid, og som samme dag blir pålagt overtidsarbeid i
tilknytning til ordinær arbeidstids slutt, har krav på
matpenger. Satsene reguleres i forbindelse med avtale
revisjonene. Dette under forutsetning av at overtiden varer
minst 2 timer og at bedriften ikke skaffer mat.
Det er verdt å merke seg at det er visse forutsetninger
for at man skal få utbetalt matpenger!
SPØR OSS
Negotias rådgivere og advokater svarer
Rett til samme arbeid etter permisjon
Spørsmål:
Vi damene i administrasjonen hos oss er
organisert i Negotia. Nå har en av oss gått ut i permisjon.
Hun har vel rett på samme oppgavene når hun kommer
tilbake?
Svar:
Dersom det er en lovbestemt permisjon, for
eksempel svangerskapspermisjon, skal man ha tilbake de
samme oppgavene og den samme stillingen etter permi-
sjonens utløp. Ved andre enn lovbestemte permisjoner
kan bedriften sette andre betingelser for å gå med på
permisjonen. Det er ikke alle bedrifter i privat næringsliv
som gir permisjoner bortsett fra i lovbestemte tilfeller.
Rettferdig lønn
Spørsmål:
Hei, vi forhandler om lønn og forsøker å få til
et mer rettferdig system. Et medlem hos oss ble lovet
lønnen til en annen, på grunn av en ansvarsfordeling.
Dette er nå to år siden og ingen ting skjer. Sjefen vår sier
at det må være noenlunde lik lønn på kontoret som i
produksjonen.
Vi har aldri hørt om dette tidligere. Vi lurer på hva
dere mener om dette?
Svar:
Vi mener trolig det samme som dere mener her.
Dersom en overordnet har lovet en lønn, er dette
bindende for bedriften! Et muntlig tilsagn er i utgangs-
punktet like bindende som et skriftlig, men slett ikke
alltid like lett å bevise i detaljer som kan være nødven-
dige i etterkant.
Så til lønnsfastsettelse og kriterier for lønn. Kriteriene
for lønn står i våre tariffavtaler og der finner man også
krav som skal stilles rundt den enkeltes ansvar og kvalifi-
kasjoner som er nødvendige for avlønningen av stillin-
gen. Det som står i avtalen er bedriften bundet til, og
ansatte er også forpliktet av det samme. Da kan bedriften
ikke trekke ut «våre» stillinger og si at disse skal være
tilpasset produksjonen. Tilpasser de sine direktører også?
Avtalen blir ved dette brutt og det skal vi ikke la passere!
Her kan en uenighet være på sin plass. Her står Negotia
sentralt helt på linje med dere! Stå på!
Frank Larsen, seniorrådgiver
