N E G O T I A M A G A S I N – 4 / 2 0 1 5
3 1
FAGAKTUELT
Sluttpakker og AFP
Pass deg for fallgruvene
2015 har vært et svært turbulent år i arbeidsmarkedet.
Negotia har hatt stor pågang fra medlemmer i bedrifter som ser
seg nødt til å nedbemanne. I denne sammenhengen er det grunn
til å minne om fallgruvene knyttet til sluttpakker og avtalefestet
pensjon – AFP.
I forbindelse med større nedbeman-
ninger tilbyr enkelte bedrifter slutt-
pakker. En sluttpakke kan ha
varierende profil ut fra hva bedriften
har mulighet til og ønske om å tilby,
og ut fra grunnlaget for oppsigelsen.
Det er imidlertid viktig å huske på at
en sluttpakke er noe som tilbys ut fra
velviljen til bedriften.
Inngår man en sluttpakke er man
rettslig bundet til en avtale. Det
er en frivillig avslutning av
arbeidsforholdet. Det er derfor
viktig å tenke seg nøye om før
man undertegner avtale om en
sluttpakke.
Du kan miste AFP
Det finnes noen fallgruver i forbin-
delse med sluttpakker. Man bør ikke
stole på at bedriften har innrettet
sluttpakken for å unngå disse fall-
gruvene. Dette gjelder særlig for
arbeidstakere som nærmer seg
pensjonsalder.
Den største fallgruven er kanskje
muligheten for å miste retten til
avtalefestet pensjon (AFP) dersom
man frivillig fratrer med en slutt-
pakke. For å kunne få innvilget AFP
(etter søknad) må man først og
fremst ha opptjent denne rettigheten
i form av å være ansatt i en AFP-bedrift (bedrift med tariffavtale som
har AFP-vedlegget) i minst 7 av de
siste 9 årene. Det finnes overgangs-
ordninger for ansatte født i 1954
eller tidligere, som reduserer opp
tjeningsperioden. Det vil si at
dersom man er født i 1955 eller
senere, så bør man være varsom
med å gå fra en stilling i en AFP-be-
drift etter at man har fylt 55 år.
Det er også et vilkår at man må
være sammenhengende ansatt og
reell arbeidstaker i AFP-bedriften de
siste 3 årene før uttakstidspunktet.
Dette tilsier at fra man fyller 59 år
må man være varsom med å godta
sluttpakker.
Mange forutsetninger
For å ha rett til AFP må du som
nevnt være ansatt i bedriften og reell
arbeidstaker.
I begrepet
reell arbeidstaker
ligger blant annet at man ikke kan
være fritatt for arbeidsplikt i bedrif-
ten, for eksempel i en eventuell
oppsigelsestid. Man kan heller ikke
motta sluttpakker som per år over-
stiger 1,5 G (1 G er 90 068 kroner)
uten tilsvarende arbeidsplikt.
Dersom man mottar en sluttpakke
som per år overstiger dette beløpet
vil man miste retten til AFP. Dette
gjelder selv om de øvrige vilkårene
er oppfylt, for eksempel at man får
seg ny jobb i en bedrift tilknyttet
AFP-ordningen. Det er også viktig at
man står i stillingen helt frem til
man kan ta ut AFP.
Man kan tidligst ta ut AFP fra 62
år. De månedlige pensjonsutbetalin-
gene reduseres imidlertid ved tidlig
uttak og øker ved senere. Det er også
viktig å merke seg at ny AFP må tas
ut sammen med alderspensjon fra
folketrygden. Det kan derfor få
konsekvenser for de månedlige utbe-
talingene dersom man «tvinges» til å
ta ut AFP. AFP skal alltid være fri
villig for den ansatte, og bedriften
kan aldri bestemme at man skal søke
om å ta ut AFP. Det er «Felles
ordningen» som administrer
AFP-ordningen og som skal ha
søknaden om AFP.
Bør skjermes fra 59 år
Negotia mener at ansatte som har
fylt 59 år bør skjermes i en
nedbemanningsprosess nettopp
av den grunn at det kan få store
konsekvenser for opptjening av
pensjon. Dessverre opplever vi nå
at bedrifter ser seg nødt til å
redusere bemanningen også i
denne aldersgruppen.
Det er viktig å presisere at denne
artikkelen ikke på noen måte er
uttømmende når det gjelder vilkår
for AFP eller pensjon. Det er en
rekke vilkår som må være oppfylt for
at man skal få innvilget AFP-søkna-
den. Negotia anbefaler å ta kontakt
med Fellesordningen, dersom man
har spørsmål om egen AFP. Felles-
ordningen har konkrete opplysnin-
ger om det enkelte medlem. Det kan
også være greit å ta en titt på hjem-
mesiden afp.no.
Selma Smeby Lium, advokat i Negotia
