5 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 6
5
KREVENDE OPPGJØR
TEKST OG FOTO: TERJE BERGERSEN
Tariffhopping innebærer slik
Negotia ser det, at en virksomhet
skifter arbeidsgiverorganisasjon for
å unngå lønnsforpliktelser.
– Arbeidstakere skal ikke risikere
å gå ned i lønn fordi arbeidsgiveren
organiserer seg et annet sted. I år
har vi et konkret tilfelle hvor dette er
en realitet, som rammer våre
medlemmer ved Webhelp Nordic
(tidligere GoExcellent). I tillegg er
dette en bransjeutfordring, som det
er avgjørende at vi finner en god
løsning på, uttalte Arnfinn Korsmo
før årets forhandlinger med NHO.
Brudd etter kort tid
Forhandlingene om henholdsvis
funksjonæravtalen og salgsfunk-
sjonæravtalen foregikk 12. og 14.
september, men ble brutt etter kort
tid. YS-forbundene Parat og Yrke-
strafikkforbundet (YTF) er også
omfattet av bruddet.
– Den harde nøtten i oppgjøret
er tariffhoppingen, hvor arbeidsgi-
vere altså organiserer seg bort fra
avtalte lønnssatser og tillegg. Effek-
ten er at medlemmer går ned i lønn,
og det er ikke akseptabelt. Vi hadde
håpet det var mulig å forhandle om
en løsning i forhandlingene, men
avstanden mellom partene var dess-
verre for stor, sier forbundsleder
Korsmo.
Uavklart situasjon
Når dette nummeret av Negotia
magasin går i trykken, er situasjonen
at Negotia og NHO møtes til
mekling hos Riksmekleren.
Dagene avsatt til meklingen er
fredag 30. september og lørdag
1. oktober.
Dersom meklingen ikke fører til
noen løsning mellom partene, er det
arbeidskonflikt og streik fra søndag
2. oktober. For oppdatert informa-
sjon henvises det til forbundets nett-
side – negotia.no.
■
OBS! OBS!
Når Negotia magasin går
i trykken er situasjonen at
Negotia og NHO skal i mekling
om noen dager.
For aktuell info – se
negotia.no
Forhandlingsbrudd.
– Deler av delegasjonen under avtaleforhandlingene med NHO. Nærmest kameraet Negotias Kathrine
Fosnes Olsen og Nils Blomhoff (forhandlingsleder).
Avtaleoppgjøret mellom Negotia og NHO ble i år en hardere nøtt enn
på mange år. Stikkordet er tariffhopping.
«Arbeidstakere
skal ikke
risikere å gå
ned i lønn fordi
arbeidsgiveren
organiserer seg
et annet sted.»