31 / 36
Har du byttet
eller skal du
bytte jobb?
Kontakt
medlemsregisteret på
medlem@negotia.no eller 815 58 100 foroppdatering av din
profil.
N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 6
3 1
SPØR OSS
Negotias rådgivere og advokater svarer
Konkurranseklausuler
Spørsmål:
Jeg har fått tilbud om ny jobb hos en konkur-
rent og vurderer å takke ja. Jeg har en klausul i kontrakten
min som sier at jeg ikke kan jobbe i en annen bedrift som
selger samme type varer, før det har gått ett år. Bedriften
jeg jobber i nå har dårlige økonomiske resultater, og jeg
frykter å bli oppsagt fordi jeg har relativt kort ansiennitet.
Jeg ser dette som en sjanse for meg til å komme meg
videre. Har dere et godt råd?
Svar.
Nye regler om konkurranseklausuler, kundeklausuler
og rekruteringsklausuler i arbeidsforhold, trådte i kraft fra
1. januar 2016. Reglene er tatt inn i nytt kapittel 14a i
arbeidsmiljøloven. For avtaler som er inngått før 1. januar
2016, gjelder loven først ett år etter ikrafttredelse, det vil si
fra 1.1.2017.
Selv om det ved arbeidsforholdets begynnelse eller
under arbeidsforholdets gang er inngått avtale om konkur-
ranseklausul, er det ikke sikkert at arbeidsgiver vil gjøre
konkurranseklausulen gjeldende. Det kan arbeidsgiver ta
stilling til når arbeidstaker skal slutte. Vi anbefaler deg å
forespørre arbeidsgiver direkte om de vil benytte seg av
klausulen. Sett i lys av det du oppfatter som store økono-
miske problemer kan dette også være en mulighet for din
nåværende arbeidsgiver til å redusere lønnskostnadene.
Feriepenger for ansatte over 60
Spørsmål:
Jeg fylte 60 år i desember og har dermed en
ekstra ferieuke i 2016. Blir feriepengene også justert?
Svar.
Arbeidstaker over 60 år med rett til en ekstra ferieuke
har etter ferieloven (§ 10 nr. 3) rett til 2,3 prosent av ferie-
pengegrunnlaget til denne ekstra uken. Det er fastsatt et
øvre inntektstak for beregning av disse 2,3 prosentene.
Arbeidstaker har ikke rett til å få beregnet 2,3 prosent av
den delen av feriepengegrunnlaget som overstiger 6 ganger
folketrygdens grunnbeløp (G).
Begrensningen til 6 ganger grunnbeløpet gjelder bare
for prosentsatsen på 2,3. Den alminnelige prosentsatsen
på 10,2 eller 12 for den øvrige feriepengeberegningen, er
det ikke satt noen begrensning for. Ved beregningen av de
2,3 prosentene ekstra feriepengene skal det regnes med det
grunnbeløpet som gjaldt 31. desember i opptjeningsåret.
Fratrer arbeidstaker i opptjeningsåret, skal det etter denne
bestemmelsen regnes med det grunnbeløpet som gjaldt
på fratredelsestidspunktet.
Mona Hermansen, rådgiver
Fire eller fem uker ferie?
Spørsmål:
«Alle» jeg kjenner har fem uker ferie.
Min arbeidsgiver sier at jeg bare har krav på fire uker.
Er det riktig?
Svar.
Dersom din arbeidsgiver sier du har kun fire uker
ferie, så er det gode sjanser for at din arbeidsgiver har
rett i det. Etter ferieloven skal alle arbeidstakere være
sikret fire uker pluss en dag ferie. Dersom en skal ha rett
på lenger ferie vil dette måtte fremgå av en tariffavtale
eller lokal/individuell avtale.
Du sier at «alle» har fem uker ferie. Dette skyldes
i stor grad at det ved tariffoppgjøret i 2000 ble innført en
femte ferieuke. En ser også at bedrifter som ikke har
tariffavtale som gir denne rettigheten, likevel praktiserer
fem uker ferie. Men for å ha krav på fem uker ferie, må
det altså være opprettet tariffavtale ved bedriften. Loven
i seg selv gir som sagt kun rett til fire uker pluss en dag.
Wenche Cassandra Tveter
Press om å si opp selv
Spørsmål:
Jeg er ansatt i en 100 prosent-stilling i bedrif-
ten her. Nylig ble jeg varig 50 prosent ufør. Nå ønsker
min leder at jeg selv skal si opp 50 prosent av stillingen
min. Er det greit/smart at jeg gjør dette? Jeg har hørt at
arbeidsgiver bør ta den biten. Jeg har jo et håp om at jeg
en dag skal kunne øke min stilling igjen. Negotia-klubben her hos oss sier bare at de aldri på generelt
grunnlag tilrår noen å si opp selv.
Svar:
Vår tilbakemelding er helt klar og på linje med råd
fra klubben din: IKKE si opp selv! Da kan du frasi deg
rettigheter og i verste fall få to måneders utestenging fra
dagpenger du ellers ville ha fått. Arbeidsgiver bør
besørge dette, der det er saklig begrunnet!
Hemmelig lønn?
Spørsmål:
Er det hemmelig hva
hver enkelt av oss har i lønn?
Eller har medlemmene rett
til å få vite det?
Svar.
Kun de tillitsvalgte har
rett til innsikt
i medlemmenes lønn.
Frank Larsen, seniorrådgiver