14 / 36
N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 6
1 4
LØNNSOPPGJØRET
Utgangspunktet for alle lokale lønnsforhandlinger er at det har
skjedd en verdiskapning i bedriften som vi har vært med på å
skape, og som vi derfor skal ha vår andel av.
Lønnsoppgjøret
TEKST: ANNE-LENE GABRIELSEN
I lønnsforhandlinger er målet vårt
å hente ut mest mulig av verdi
skapningen.
Forhandlinger betyr at man er to
likeverdige parter og forhandlingene
skal selvsagt være reelle. Det betyr at
bedriften ikke skal møte i forhand-
lingene med et ferdig diktat fra eier
eller styret om at oppgjøret i år blir
2 prosent. Ferdig med det. Det
hender at bedrifter kjekt og greit
setter av noen timer en torsdag til
lønnsforhandlingene. Men begge
parter må være enige om når man
skal gjennomføre forhandlingene,
og forhandlinger tar så lang tid de
tar.
Før forhandlingene
• Begynn alltid med å lese tariff
avtalens bestemmelser om lokale
forhandlinger. Da vet du hva som
er gjenstand for forhandlinger og
hva du har krav på. Dermed
unngår du å bruke tid på å
forhandle deg frem til ting du
allerede har.
• Ha medlemsmøte og få valgt et
forhandlingsutvalg på maks tre
personer. Klargjør rollene, slik at
for eksempel en er forhandlings
leder, en skriver, og en har ansvar
for tall, statistikk etc.
• Sjekk fjorårets protokoll for
eventuelle innvirkninger for årets
forhandlinger.
• Hvordan har vi gjort det det siste
året? Regn ut hva klubben hadde
i gjennomsnittlig lønnvekst. Ble
det mer eller mindre enn snittet
i Norge for 2015? «Alle arbeids
takere» gikk opp 2,8 prosent i snitt
i Norge i fjor.
• Hvordan ligger vi an sammen
lignet med andre? Sammenlign
lønnsnivået i bedriften med bran-
sjen for øvrig eller sammenlign på
stillingsnivå i NHO lønnsstatistikk
for funksjonærer som ligger på
Negotias nettsider under fanen
Tariffoppgjøret 2016.
• Har vi hatt en verdiskapning i
bedriften? Innhent all informasjon
dere har krav på (se tariffavtalen)
og finn ut av de fire kriteriene.
Sjekk Håndbok i lokale lønnsfor-
handlinger for mer om kriteriene
på Negotias nettsider.
GODE LOKALE
lønnsforhandlinger