Table of Contents Table of Contents
Previous Page  9 / 36 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 9 / 36 Next Page
Page Background

N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 6

9

HOVEDOPPGJØRET

Hva med familien hvis en

inntekt faller bort?

A13_0445/01.2016

De fleste av oss får mye mindre fra NAV enn vi tror og trenger hvis

en inntekt skulle falle bort. Og selv om vi har forsikringer gjennom

jobben, er det ikke sikkert de er store nok til å dekke behovet vårt.

Dessuten følger de uansett ansettelsesforholdet.

Er familien avhengig av inntekten din til for eksempel å betjene gjeld,

er det tre tilfeller av inntektsbortfall du bør sikre deg mot:

Hvis du faller fra

Hvis du blir ufør

Hvis du blir sagt opp

Sommedlem av Negotia får du kjøpt disse forsikringene til ekstra

god pris: YS Dødsfallsforsikring, Uføreforsikring Pluss og vår nye YS

Inntektssikring.

Kontakt oss på tlf. 03100 eller les mer på

gjensidige.no/ys

Uttrykket brukes når en bedrift melder overgang fra en arbeids­

giverforening til en annen, for å komme inn under en annen tariff-

avtale.

Hensikten er som regel å redusere kostnadene ved å slippe unna

tarifferte lønnssatser og tillegg.

Skjer særlig i typiske lavlønnsbransjer som butikk og callsenter,

men også i annen virksomhet.

Tariffhopping har den seneste tiden skjedd i betydelig utstrekning

ved at bedrifter går ut av arbeidsgiverorganisasjonen Virke og inn

i NHO.

Uttrykket er også brukt om fristilte offentlige virksomheter som

melder seg ut av for eksempel Kommunenes Sentralforbund (KS)

og inn i NHO.

Tariffhopping skaper ofte også kontroverser innad i fagbevegelsen,

fordi det lett blir uenighet om hvilket forbund de ansatte skal være

medlemmer av.

TARIFFHOPPING

BRER OM SEG

Det er ikke bare ansatte i callsenter-

bransjen som berøres av at bedrifter

bytter arbeidsgiverforening for

tiden. Negotias medlemmer i blant

annet Kreftforeningen og Nasjonal-

museet opplever det samme. Begge

har gått fra det såkalte HUK-området i Virke til henholdsvis

NHO og Spekter.

– Når virksomheten kommer

inn under et annet tariffområde

som i disse tilfellene, er det mye

som må tas tak i. Mange etablerte

ordninger og rettigheter må

forhandles på nytt, og dette er

prosesser som tar tid og er

krevende, sier Negotia-rådgiver

Mona Hermansen.