N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 5
3 4
SPØR OSS
Negotias rådgivere og advokater svarer
Rett til høyere stillingsprosent
Spørsmål:
Jeg jobber 50 prosent på et regnskapskontor i
dag. Jeg har lenge ønsket meg en høyere stillingsprosent,
men min leder sier at det er det ikke budsjett til. I 2014
fikk vi mange nye kunder, og for å yte best mulig service
har jeg jobbet mye mer enn stillingsbrøken min tilsier.
Jeg har i tillegg bidratt mye for å hjelpe kundene som en
gravid kollega har ansvar for. Hun har i perioder vært
mye sykemeldt. Slik jeg ser det jobber jeg egentlig 100
prosent, men får bare lønn og rettigheter etter kontrak-
ten min som sier 50 prosent. Hvilke rettigheter har jeg,
og kan jeg kreve noe av arbeidsgiver i denne saken?
Svar:
Forutsetningen for å kunne kreve økt stilling er at
den deltidsansatte de siste 12 månedene har jobbet mer
enn den avtalte deltidsprosenten. Hjemmelen for at slike
krav kan fremmes ligger i arbeidsmiljøloven § 14-4a,
som trådte i kraft 1. januar 2014. I forbindelse med at
denne bestemmelsen ble vedtatt, ble det presisert at det
bare var ekstraarbeid utført etter at regelen trådte i kraft
som kunne brukes som grunnlag for å kreve økt stilling.
Den 1. januar 2015 har bestemmelsen vært gjeldende i
12 måneder, og krav etter disse reglene vil dermed nå
kunne være aktuelt.
Dersom årsaken til at den deltidsansatte har jobbet
mer enn sin stillingsandel er en lovlig midlertidig anset-
telse, for eksempel ved at vedkommende har avtalt å fylle
et sykevikariat i tillegg til sin deltidsstilling, vil ikke dette
ekstraarbeidet kunne brukes som grunnlag for å kreve
økt stilling. Der stillingsandelen skal økes kan arbeidsgi-
ver kreve at økningen skal være i form av samme type
arbeid som var grunnlaget for arbeidstakers krav om økt
stilling. Når det gjelder lønn skal du selvsagt ha betalt for
de timene du jobber utover avtalt stillingsprosent.
Oppkjøpt av annet selskap
Spørsmål:
Det går rykter på min arbeidsplass om at vi er
i ferd med å bli oppkjøpt av et annet selskap. Vår tillits-
valgt får ikke lov til å si noe. Hvis det blir som jeg tror,
blir vi overført til min gamle arbeidsplass. Det var en
grunn til at jeg sluttet der, så jeg vil ikke inn i det miljøet
igjen. Må jeg jobbe i det nye selskapet hvis vi blir
oppkjøpt?
Svar:
Ved en virksomhetsoverdragelse har alle arbeidsta-
kere en såkalt reservasjonsrett. Dette betyr at arbeidsta-
keren ikke behøver å bli med til den nye arbeidsgiveren.
Reservasjonsretten er en rett den enkelte arbeidstaker
har til å motsette seg at arbeidsforholdet overføres til en
ny arbeidsgiver. Reservasjonsretten gjelder alle arbeidsta-
kere som omfattes av virksomhetsoverdragelsen.
Virkningene av en reservasjonsrett er først og fremst at
arbeidstaker ikke følger med over til ny arbeidsgiver.
Arbeidsforholdet mellom arbeidstaker og opprinnelig
arbeidsgiver vil også opphøre på tidspunktet for overdra-
gelsen. Utøvelse av reservasjonsretten utløser ikke de
rettsvirkningene som en oppsigelse gjør. Dette medfører
at arbeidstakere som utøver reservasjonsretten ikke kan
påberope seg arbeidsmiljølovens oppsigelsesvern, rett til
å stå i stillingen osv.
Ferie på samme tidspunkt
Spørsmål:
I vår familie har vi brukt juleferien til å plan-
legge årets store reise til utlandet. Vi ønsker å reise bort
tre uker neste høst. Har jeg og min mann rett til å få ferie
på samme tidspunkt?
Svar:
Hovedregelen er at fastsettelse av tidspunkt for
ferie skal baseres på enighet mellom arbeidsgiver og
arbeidstaker. Dersom slik enighet ikke oppnås er det
arbeidsgiver som til syvende og sist har det siste ordet.
Arbeidsgivers rett til å bestemme dette når enighet ikke
oppnås, har likevel noen begrensninger:
– Arbeidstakere over 60 år med rett på ekstraferie
bestemmer avviklingstidspunktet for denne selv.
– Alle arbeidstakere har krav på å få minst 3 uker
sammenhengende ferie i perioden 01.06 - 31.09.
Passasjertillegg
Spørsmål: Jeg reiser mye med fly i jobben og i den
forbindelse kjører min mann meg fra Oslo til Garder-
moen. Han bruker også å hente meg igjen på Garder-
moen to dager senere. Kan jeg føre opp passasjertillegg
på reiseregningen min? Jeg sparer jo firmaet for parke-
ring på flyplassen.
Svar:
Nei, du får ikke passasjertillegg. Dersom valgte
transportmetode er den gunstigste, har du imidlertid
krav på bilgodtgjørelse tur og retur for både bringing og
henting.
Mona Hermansen, rådgiver
SEND DITT SPØRSMÅL TIL:
