Negotia | Magasin nr. 3 - 2017

N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 7 2 8 FAGAKTUELT Ansiennitet og kompetanse Ansiennitet er et uttrykk for hvor lenge arbeidstakeren har jobbet ved bedriften. Ansiennitetsprinsippet går forenklet sagt ut på at arbeidstakere som har lang ansettelsestid skal prioriteres foran arbeidstakere med kortere ansettelsestid. Dette gjelder for eksempel ved nedbemanning, rekkefølge ved permittering og i spørsmål om hvem som skal ha fortrinnsrett til ny ansettelse. Når det opprettes tariffavtale på en bedrift, følger det som regel av avtalen at ansiennitetsprinsippet skal ha større gjennomslagskraft enn ved arbeidsplasser hvor det ikke er frem­ forhandlet tariffavtale. Ansiennitetsprinsippet under press? Arbeidstakersiden og arbeidsgiversi­ den er ofte uenige om hvordan ansi­ ennitetsprinsippet skal praktiseres. Negotias krav er at ansiennitet skal være utgangspunktet for vurdering av ansatte ved nedbemanning, men at det kan avtales kriterier som gjør det saklig å fravike ansienniteten i visse tilfeller. Etter Negotias erfaring har disku Illustrasjonsfoto colourbox