Negotia | Magasin nr. 3 - 2017

N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 7 1 4 PERSPEKTIV Doblet fattigdom i Tyskland Den tyske arbeidstakerorganisasjonen DGB i Berlin, for- talte til Negotia magasin i 2012 at fagbevegelsens inn­ flytelse er på vikende front, at lønninger dumpes i mange bransjer og at midlertidighet og deltid blir vanligere i arbeidslivet. Tall fra LIS Cross-National Data Center viser at det siden 1970-tallet er blitt dobbelt så mange arbeidende fattige (working poor) i Tyskland. I dag lever over ti prosent av lønnsmottakerne i landet under fattig- domsgrensen fastsatt av EU, mot 4,4 prosent i 1973. kommunistblokken i Europa. YS er også engasjert i et pågående prosjekt for fagbevegelse og demokrati­ utvikling i sørlige Afrika. For tiden er YS med i en referansegruppe for et prosjekt i regi av NFS (Nordens faglige samorgani­ sasjon) rettet mot de baltiske landene Estland, Latvia og Litauen. – Dette er et helt konkret eksem­ pel på solidarisk arbeid på tvers av landegrensene for å utvikle fag­ bevegelsens kår i et bestemt område. Baltikum ligger geografisk veldig nært oss i Norden, men forskjellene i hvordan samfunn og arbeidsliv fungerer er store, sier Frode Sandberg. Gjensidig nytte Prosjektet i Baltikum ble igangsatt tidlig i 2017 og skal gå ut året. Det fokuserer på blant annet kollektive forhandlinger, organisasjonsfrihet og innsats mot diskriminering. Målet er å bistå fagbevegelsen i de baltiske landene med å utvikle poli­ tikk og gjennomføre kampanjer mot brudd på faglige rettigheter. Prosjektet skal også kunne bidra med utviklings- og forbedringsfor­ slag som kan presenteres for både regjeringer og arbeidslivspartenes organisasjoner. – Arbeidet vil forhåpentligvis ha stor betydning for arbeidstakere i prosjektlandene, og kan på sikt også ha betydning for norske arbeids­ takere. Bedring av vilkårene i arbeidslivet i andre land vil kunne redusere presset på lønns- og arbeidsvilkår her hjemme. – Det er ikke alltid så lett å se hva det internasjonale engasjementet gir konkret tilbake. Men satt i perspek­ tiv er det viktig at vi er på banen. Verden er ikke så stor. Arbeidstaker­ organisasjonene lærer av hverandre selv om nivåene på utfordringene ofte er veldig forskjellige, sier internasjonal sekretær Frode Sandberg. n Organisasjonsgraden i europeiske land Prosentandel organiserte arbeidstakere i europeiske land. Utvikling fra år 2000 til 2013 *Portugal og Polen – tall fra 2012. Kilde: OECD Land 2000 2013 Island 89 85 Finland 75 69 Sverige 79 68 Danmark 74 67 Belgia 56 55 Norge 54 52 Italia 34 37 Irland 38 30 Østerrike 37 28 Storbritannia 30 26 Hellas 26 22 Slovenia 42 21 Portugal 22 19* Tyskland 25 18 Nederland 23 18 Spania 17 17 Sveits 20 16 Slovakia 32 13 Tsjekkia 27 13 Polen 18 13* Ungarn 22 10 Frankrike 8 8 Estland 15 6