Basic HTML Version
1 6
N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 2
Veksten i lederlønning-
ene har for noen grup-
per vært betydelig høy-
ere enn for lønnstaker-
ne i de samme næring-
ene, viser TBUs ferske
rapport. - YS godtar
ikke denne utviklingen
i lederlønningene, sier
YS-leder Tore Eugen
Kvalheim.
Det tekniske beregningsutvalget
for lønnsoppgjørene (TBU) la
fram sin foreløpige rapport forri-
ge måned. Den viser at årslønns-
veksten for lønnstakere sett
under ett var på 4,3 prosent fra
2010 til 2011. Spredningen lå
mellom 3,6 og 4,9 prosent for
ulike grupper. Til sammenlikning
var lønnsveksten i 2010 på 3,7
prosent for alle lønnstakere.
Veksten i lederlønningene i de
fleste næringer har prosentvis
vært betydelig høyere enn for
lønnstakerne i de samme
næringene. For administrerende
direktører og andre med leder-
funksjoner i finanstjenester var
lønnsveksten 16,4 prosent i
2011. I industrien var lønnsvek-
sten for denne ledergruppen 8,7
prosent, mens den var 0,3 pro-
sent i varehandel.
- Disse lederne må kjenne sin
besøkelsestid og ikke bevilge seg
selv mer i lønn enn andre
arbeidstakere. YS godtar ikke
denne utviklingen, sier leder
Tore Eugen Kvalheim.
- Det har skjedd en verdiska-
ping i samfunnet. Den må
komme alle arbeidstakere til
gode. Hvis den norske modellen
skal fungere, er det viktig at ikke
noen blir hengende etter i lønns-
utviklingen, understreker YS-
lederen.
Han mener det er gledelig at
reallønnen etter skatt har økt
med 3 prosent i gjennomsnitt.
- Det viser at norsk arbeidsliv
er omstillingsdyktig og lønn-
somt, samtidig som vi har en
relativt høy trygghet rundt de
ansattes rettigheter, sier
Kvalheim.
TBU anslår konsumprisindek-
sen til å bli 1,25 prosent i år.
Anslaget er gjort på meget usik-
kert grunnlag.
Negotia arrangerer som vanlig
regionale lønnskonferanser i
april-mai. Det vil bli rundt 20
konferanser godt spredt over hele
landet. Full oversikt med tid og
sted for arrangementene publise-
res på nettsiden når det er klart.
Konferansene er en viktig del
av forberedelsene til de lokale
lønnsforhandlingene, og samler
vanligvis cirka 200 tillitsvalgte
totalt. Dette er en god sjanse til å
få ferskt påfyll og oppdateringer
før man skal sette seg rundt for-
handlingsbordet med bedriftens
ledelse. Deltakelse anbefales på
det varmeste.
Årets versjon av håndboka i
lokale lønnsforhandlinger er
også under utarbeidelse. Hånd-
boka omtaler den økonomiske
situasjonen for året, og hva som
er Negotia og YS’ ambisjoner i
lønnsoppgjøret. Den gir også
instruksjoner og nyttige tips om
både forberedelse, gjennomfø-
ring og avslutning av forhand-
lingene. De mest aktuelle avtale-
områdene omtales også.
Håndboka i lokale lønnsfor-
handlinger sendes i trykt versjon
til de tillitsvalgte og gjøres til-
gjengelig i elektronisk versjon på
websiden.
Regionale lønnskonferanser
Fra lønnskonferansen i regi av avdeling-
en Negotia Trøndelag 2011. Elisabeth
Ellevsen (t. v.) og Bente Hovde Straum.
Foto: Jannecke Strøm.
Kritisk til lederlønninger
Gjensidighet.
YS-leder Tore Eugen Kvalheim på YS-konferansen i fjor høst: - Hvis
arbeidstakersiden skal vise moderasjon i lønnsoppgjørene er det en forutsetning at
arbeidsgiverne også gjør det. Foto: Erik Norrud.