Basic HTML Version
ene i avtaleverket på kroppen
hver dag.
Arbeidstid
Fast prosedyre før forhandling-
ene er å si opp avtalene. Dette er
et teknisk, rent formelt grep for å
komme i forhandlingsposisjon.
Etter at avtalen er sagt opp, gjel-
der den eksisterende teksten helt
til partene er blitt enige om ord-
lyden i den nye. Ingen risikerer
altså ikke å havne i noe «tariff-
tomt tidsrom».
Forhandlingssjefen kan ikke
røpe detaljer fra kravutforming-
en, men peker gjerne på noen
hovedområder som åpenbart
havner på bordet i forhandling-
ene som nærmer seg:
- Det ligger i kortene at ar-
beidstid blir tema i årets hoved-
oppgjør. Arbeidsgiversiden har i
lengre tid flagget at det trengs
mer fleksibilitet på dette områ-
det. Vi mener derimot at dagens
lov- og avtaleverk gir den nød-
vendige fleksibiliteten. Det er
også viktige forhold å avklare
knyttet til såkalt særlig uavheng-
ige stillinger, som strengt tatt
ikke er omfattet av arbeidstidbe-
stemmelsene i loven. Denne pro-
blematikken er sentral ikke minst
for selgere, som er en godt repre-
sentert og voksende gruppe blant
Negotias medlemmer.
Man kommer naturligvis heller
ikke utenom lønnsbestemmel-
sene knyttet til de lokale opp-
gjørene, og likestillingsbestem-
melsene påpeker Larsen.
- Lønnsbestemmelsene er alltid
tema. Det varierer hvordan ar-
beidsgiverne forholder seg til at
forhandlingene skal være reelle
og tilpasset bedriftens situasjon
med utgangspunkt i de fire krite-
riene (se ramme, red. anm.). På
samme måte er likestilling et sta-
dig tilbakevendende emne til dis-
kusjon.
Helt spesielt for i år er situa-
sjonen i kjølvannet av at Land-
brukets Arbeidsgiverforening
(LA) ble lagt ned i fjor.
- Vi har en rekke klubber i virk-
somheter som var tilsluttet LA.
Disse blir nå spredt ut på de
andre eksisterende arbeidsgiver-
foreningene. Mange går til NHO
og Virke, og en del går til Spekter
og SAMFO. Det blir interessant å
følge disse medlemsgruppene
over til de nye avtaleområdene,
sier Frank Larsen.
Lokale lønnsforhandlinger
som vanlig
De lokale bedriftsvise lønnsopp-
gjørene gjennomføres parallelt
med det som foregår på avtale-
nivå mellom partene sentralt.
Som sagt er de eksisterende be-
stemmelsene gyldige helt til de
erstattes av nye. Som vanlig
planlegger forbundet regionale
lønnskonferanser som gir de til-
litsvalgte påfyll før de skal ut i
dyst med den lokale ledelsen.
Det blir trolig moden høst før
alle brikkene har falt godt på
plass – forutsatt at det ikke går til
konflikt på noen av områdene.
- Nå gjennomføres frontfags-
forhandlingene for den konkur-
ranseutsatte industrien først, og
så berammes forhandlingstids-
punkter for våre tariffområder
etter det. Først ut blant de store
for oss, er Virke. For funksjonær-
avtalen med NHO er det avtalt
forhandlingsstart 20. september.
Vi kan være i mål med det aller
meste i løpet av september. Men,
vi må alltid være forberedt på
muligheten til å havne i konflikt,
understreker forhandlingssjef
Frank Larsen.
N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 2
1 5
De fire kriteriene
Del av bestemmelse i funksjonæravtalen mellom Negotia og NHO
(paragraf 6.2.2.) som sier at det skal føres reelle lokale forhand-
linger om «…det generelle lønnsnivå og lønnsutvikling for bedrif-
tens funksjonærer med utgangspunkt i bedriftens
økonomi, produk-
tivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne».
Konflikt ved
tariffoppgjør
I forbindelse med avtalerevi-
sjoner mellom partene i ar-
beidslivet, er det alltid en fare
for at man ikke kommer til
enighet. Blir det brudd i for-
handlingene bringes oppgjø-
ret inn for Riksmeklings-
mannen. Hvis det ikke lykkes
å skape enighet der, kan ar-
beidstakersiden gå til lovlig
streik. Arbeidsgivernes tilsva-
rende kampmiddel i en slik
situasjon er lockout.
neste