Negotia | Magasin nr. 3 - 2018

N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 8 2 7 ten er det en forutsetning at partene lokalt har kunnskap om likestillings- og diskrimineringslovens bestem­ melser som gjelder på arbeidslivets område. Trakassering og seksuell trakassering Loven har bestemmelser om forbud mot trakassering og seksuell trakas­ sering. Disse forbudene er absolutte. Loven definerer hva som er trakasse­ ring og hva som er seksuell trakasse­ ring. Både handlinger, unnlatelser og ytringer kan rammes av forbudet. Arbeidsgiver har plikt til å forebygge trakassering og seksuell trakassering. Når det skal fastlegges om det har forekommet trakassering eller seksu­ ell trakassering skal det tas utgangs­ punkt i den subjektive opplevelsen til den som mener seg utsatt for handlingen mv. Loven har ikke eksplisitte regler om varsling ved trakassering og seksuell trakassering. På arbeidsmiljølovens område vil denne lovens regler om varsling komme til anvendelse. Håndboken omtaler også arbeidsmiljølovens regler om varsling når det gjelder trakassering og seksuell trakassering. Forbudet mot seksuell trakassering håndheves ikke av Likestillings- og diskrimineringsnemnda per i dag. Slike saker må bringes inn for dom­ stolene. Som en følge av metoo-kampanjen kom det sterke innspill om at nemnda måtte gis myndighet til også å behandle saker om seksuell trakassering. Her kan det således komme endringer. Ved henvendelse til ombudet, som har en veiledningsplikt vil man til enhver tid få veiledning om regelverket. Ombudet skal imidlertid etter ny ombudslov ikke lenger behandle enkeltsaker. Positiv særbehandling Etter den nye loven er det lik adgang til positiv særbehandling av kvinner og menn. Tidligere likestillingslov ga bare i begrenset grad adgang til positiv særbehandling av menn. Dette innebærer således en endring i rettstilstanden. Eksempelvis vil det kunne åpnes for tiltak som tar sikte på å rekruttere menn til utdannin­ ger/stillinger hvor menn er i mindre­ tall. Hensikten med bestemmelsen er at den kan tas i bruk for å oppnå reell likestilling. Brit Djupvik Semner BESTILLING «Diskrimineringsvern i arbeidslivet – en håndbok» er utgitt på Fagbokforlaget. Den er på 300 sider og kan bestilles hos: www.haugenbok.no Behold medlemskapet uten avbrudd Til deg som rammes av permittering eller arbeidsledighet Selv om du står uten jobb en periode, både kan og bør du opprettholde medlemskapet i Negotia. Det gir deg rettigheter og fordeler du kan trenge. Nytt arbeidsforhold. Vi yter bistand ved inngåelse av ny arbeidsavtale. Ventedager. Ved permittering eller uforskyldt oppsigelse, dekker Negotia de tre virkedagene du ikke får støtte fra det offentlige med inntil 550 kroner per dag. Kontingentfritak. Ved arbeidsledighet kan du søke om fritak fra medlemskontingenten. Arbeidsledighetsstipend. Blir du uforskyldt arbeidsledig kan du søke om dette stipendet på inntil 20.000 kroner. Jobbsøknad og CV. Vi tilbyr gratis kvalitetskontroll av jobbsøknad og hjelp til utarbeidelse av CV. Ingen karantenetid. Når medlemskapet videreføres uten opphold har du alltid fulle rettigheter til råd og bistand. Kontaktopplysninger. Sørg for å melde fra om endringer i medlemskapet. Kontaktopplysningene holder du selv oppdatert på «Min side».