Negotia | Magasin nr. 3 - 2017

N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 7 6 Hva slags arbeidstaker er det typiske Negotia-medlemmet? Jo, blant annet ansatte i kategorien frivillige organisasjoner. TEKST OG FOTO: TERJE BERGERSEN Frivilligheten omfatter forskjellige ideelle organisasjoner, stiftelser, poli­ tiske partier med flere. I en årrekke har Negotia organisert ansatte i denne «bransjen» – og den er voksende i forbundet. Vi snakker om per i dag rundt 70 medlemsklubber hvorav nesten alle er registrert med tariffavtale. Ideelle organisasjoner og liknende virksomheter er kjent for å ha ansatte som brenner for arbeids­ plassen sin litt mer enn vanlig. Når jobben likner en livsstil og en hobby er det kanskje også lett å brenne seg ut? Er det slik at en god dugnadsånd også kan tippe over til å bli en ja-kultur hvor det ikke er «lov» å stille spørsmål om godtgjørelse når man trår til utover normal arbeids­ tid? Eller er dette mest myter? Vi tok en prat med fire tillits­ valgte i forbindelse med et dagssemi­ nar om arbeidstid og -vilkår i de frivillige organisasjonene. De hadde mye hyggelig å fortelle! Redder liv langs kysten En av de virkelige bautaene innen norsk frivillighet er Redningsselska­ pet. Stiftelsen har 50 fartøyer i drift langs hele vår langstrakte kyst. Fra Båtsfjord i Øst-Finnmark via Lindes­ nes lengst sør og hele veien opp til ånden absolutt er til stede i virk­ somheten. – Jobben for mange her hos oss likner nok mye en livsstil. Men det er god struktur på arbeidstid, beredskapsvakter og sånne ting. Alt er regulert gjennom avtaler. Til og med årets lønnsoppgjør ble greit gjennomført. – Og resultat ble upåklagelig, eller? Hvaler mot svenskegrensa. Dessuten på innsjøene Mjøsa og Femunden. Redningsselskapet rundet 125 år i fjor. Det er 283 fast ansatte, hvorav 197 jobber til sjøs og resten betjener administrative funksjoner fra land. I tillegg er hele 1300 personer tilknyt­ tet de frivillige sjøredningskorpsene RSRK. Disse jobber helt uten lønn. – Vi er en stolt og tradisjonsrik organisasjon, noe som også gjenspei­ les i de ansattes holdninger til arbeidsplassen. Vi redder liv langs kysten, og det er ganske stort å være en del av, sier Negotia-tillitsvalgt Hanne Lund. Hun er også stolt av det gode samarbeidet de har i virksomheten. – På det administrative planet er det to fagforeninger her – Negotia og Lederne. Vi har en ryddig deling av medlemstilfanget, er omtrent like store og samarbeider godt. Dialogen med bedriftens ledelse er også god. Vi inkluderes tidlig i prosesser. Ledelsen er interessert i våre syns­ punkter. Det er åpen-dør-politikk, og ting fungerer rett og slett. Hanne lund forteller at dugnads­ Negotia organiserer bredt i frivilligheten MANGFOLD i medlemsrekkene ORGANISASJON «Vi er en stolt og tradisjonsrik organisasjon, noe som også gjenspeiles i de ansattes holdninger til arbeidsplassen.» Hanne Lund, Redningsselskapet