Negotia | Magasin nr. 3 - 2017

N E G O T I A M A G A S I N – 3 / 2 0 1 7 2 6 SPØR OSS Negotias rådgivere og advokater svarer Er det lov å angre seg? Spørsmål: I forrige uke kranglet jeg og sjefen min så busta føyk. Jeg ble så forbannet at jeg leverte oppsigelse til sjefen umiddelbart etter at krangelen var over. Da jeg våknet neste dag angret jeg. Jeg sendte e-post til sjefen min hvor jeg beklaget at jeg hadde vært sint og at jeg ønsket å trekke oppsigelsen. Sjefen mener jeg har sagt opp og at jeg ikke kan angre meg. Er dette riktig? Svar: Utgangspunktet er at du ikke kan tilbakekalle oppsigelsen. Unntaket er hvis det foreligger gode grunner for at du skal ha anledning til å angre seg. Etter den såkalte re integra-regelen kan arbeidstaker tilbakekalle oppsigelsen hvis oppsigelsen fremstår uoverveid, plutselig og situasjonsutløst. Det er også en forutsetning at tilbake­ kallelsen foretas kort tid etter at oppsigelsen er levert. Det virker som om du handlet på impuls og at omstendighetene (krangelen) gjorde at du ikke tenkte over konsekvensene av det å si opp jobben. Re integra-regelen skal operere som en sikkerhetsventil slik at handlinger foretatt i affekt skal kunne reverseres. Etter min vurdering vil det være mulig å tilbakekalle oppsigel­ sen i ditt tilfelle. Einar Kismul, advokat Lønnsforhandlinger for første gang Spørsmål: Vi skal ha lønnsforhandlinger for første gang som Negotia-organiserte. Vi har tariffavtale. Hvordan kommer vi i gang? Svar: Dette blir spennende. Mye av arbeidet ligger i for­ beredelsene. Det første dere må gjøre er å slå opp i over­ enskomsten og lese om lønns- og forhandlings- bestemmelsene. I funksjonæravtalen med NHO finns disse i paragraf 6, og i funksjonæravtalen med Virke i paragraf 15. Les bestemmelsene nøye og be om et møte med ledel­ sen i bedriften for å gjennomgå kriteriene for årets oppgjør. Hvis du logger deg inn på «Min side» på Negotia.no, finner du årets »håndbok i lokale lønnsfor­ handlinger» – en for hvert avtaleområde. Her finner du bakgrunnsinformasjon for årets oppgjør, og i tillegg litt om årslønnsvekst og prisstigning. Hvis du vil sjekke hva andre Negotia-medlemmer har fått i gjennomsnitt, ser du de innrapporterte resultatene på lønnsbarometeret på nettsiden. Søk på «lønns­ barometer» i søkefeltet. Og står dere helt fast, ring Negotias service- nummer 815 58 100, eller skriv en epost til forhandlingsavdelingen@negotia.no. Mona Hermansen, rådgiver Hva koster AFP-ordningen? Spørsmål: Vår arbeidsgiver sier at AFP-ordningen er så dyr for bedriften. Hva koster det egentlig? Svar: Avtalefestet pensjon (AFP) er en tariffestet pensjonsordning for ansatte i privat sektor. Denne ekstra utbetalingen er livsvarig og kan tas ut fra du fyller 62 år, forutsatt at du oppfyller vilkårene i AFP-vedtektene. Staten dekker en tredel av utgiftene til AFP, mens bedriftene dekker to tredeler. Premien i 2017 utgjør 2,5 prosent av den enkelte ansattes lønn. Lønnselementene som inngår i premiegrunnlaget fremkommer av vedtek­ tenes vedlegg 7. Bedriften skal bare betale premie av den delen av utbetalingene til den enkelte som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp i foregående inntektsår. Grunnbeløpet (1G) er for tiden kr. 93 634. Alle ansatte er omfattet av ordningen hvis bedriften har tariffavtale med AFP. Premien betales for alle arbeids­ takere t.o.m. fylte 61 år. Hvis du vil lese mer om AFP- ordningen kan du logge deg inn på afp.no Mona Hermansen, rådgiver Hva hvis ingen vil være tillitsvalgt? Spørsmål: Vår tillitsvalgte gjennom mange år skal gå av med pensjon i januar. Hun har vært med i alle møter med bedriften, gjennomført lønnsforhandlinger, arran­ gert medlemsmøter osv. Hun sier at vi må velge en ny tillitsvalgt, men ingen vil. Hva gjør vi nå? Svar: Vi har et eget team her i administrasjonen i Negotia som hjelper klubber med å få nytt styre på plass. Det er svært viktig å opprettholde aktivitetsnivået i klubben slik at dere får være med på å drøfte og forhandle med bedrif­ ten – den viktigste rettigheten dere har. Ta kontakt med oss i administrasjonen - forhandlingsavdelinghen@ negotia.no - så hjelper vi dere i gang. Årsmøtet i klubben og valg av nye tillitsvalgte blir første skritt. Det nye styret får tett oppfølging fra en egen rådgiver, de nye styremedlemmene får opplæring på våre modulkurs for nye tillitsvalgte. Dere kan også få en erfaren tillitsvalgt som mentor, hvis dere ønsker det. Den som tar verv som tillitsvalgt har god mulighet til å utvikle kompetansen sin! Husk å ta en gjennomgang av klubbarkivet før den tillitsvalgte blir pensjonist, slik at dere i det nye styret får en oversikt over saker som har vært behandlet. Innflytelse er ikke noe du får – der noe du skaffer deg! Mona Hermansen, rådgiver