Negotia | Magasin nr. 2 - 2018

N E G O T I A M A G A S I N – 2 / 2 0 1 8 2 0 Høysesongen for lønnsoppgjør er over oss. I de Lokale lønns­ forhandlingene skal det tas utgangspunkt i den økonomiske virkeligheten hver enkelt bedrift befinner seg i. Og i den sammen­ hengen står de «de fire kriteriene» helt sentralt: Bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter, og konkurranseevne. Disse kriteriene forteller – både hver for seg og til sammen – mye om bedriftens lønnsevne. Og de er altså utgangspunktet for de lokale lønns- forhandlingene. Ingen bedrifter er like, og partene lokalt må derfor i felleskap finne kilder og faktorer som best beskriver eller belyser hvert av kriteriene på deres bedrift. Dersom det er flere fagforeninger i bedriften, anbefales det at det samarbeides om et felles syn på de fire kriteriene. Kriteriene er basert på hele bedriftens situasjon, og skal derfor ikke være forskjellig fra fagforening til fagforening lokalt. reelle situasjon, særlig i større konsern. Men jo grundigere man går til verks, jo bedre er man rustet til forhandlingene. En annen verdifull kilde til infor- masjon er årsrapporten, som de aller fleste bedrifter utarbeider. Denne inneholder årsregnskapet og styrets årsberetning, og skal gi et dekkende bilde av bedriftens økonomiske situasjon og utvikling. Men – husk at årsrapporten først og fremst er myntet på aksjonærer og eiere. Den vil derfor ofte beskrive bedriften i mer positive ordelag enn hva ledelsen presenterer for de tillitsvalgte i forhandlingene. ØKONOMI Det er naturlig å begynne med bedriftens økonomi. Hva viser regn- skapet? Er driftsresultatet godt? Og hvordan er lønnsomheten? Årsregnskapet vil vise om bedrif- ten går med overskudd eller under- skudd. Det er viktig å finne ut mest mulig om hvilken verdiskapning virksomheten har hatt det siste året. Har overskuddet økt? Er gjelden redusert? Hvordan har egenkapitalen utviklet seg? Slike spørsmål er det viktig å finne best mulige svar på. Det kan være vanskelig å få en dekkende oversikt over bedriftens Tid for lokale lønnsoppgjør KRITISKE KRITERIER LØNNSFORHANDLINGER Illustrasjonsfoto: colourbox