Negotia | Årsmelding 2017

17 12 deltakere. Det lave deltakerantallet skyldes at denne budsjettposten ble kraftig beskåret i 2017. I utgangspunktet var den strøket av budsjettet, men studiet ble likevel gjennomført fordi noen avdelinger bidro med midler. Alle deltakerne besto eksamen. Negotias mentorprogram Negotia har i løpet av de siste årene bygget opp en stamme av dyktige og erfarne mentorer. En mentor i Negotia er en aktiv tillitsvalgt med mye erfaring, som kan være en veileder og støtte for nye til- litsvalgte. Mentorprogrammet gjennomføres uten ekstern bistand. Gjennomføringen er basert på pro- sessledelse og aksjonsmetodikk samt veilederheftet «Mentoring i Negotia», utarbeidet av lærings- og utviklingsavdelingen. I 2017 ble det gjennomført to kurs for nye tillits- valgte og mentorer, med til sammen 37 deltakere. Klubbrettede tiltak Klubbrettede tiltak omfatter både den årlige tillits- valgtkonferansen, klubbkurs, temadager og andre klubbrettede aktiviteter. Videre blir medlemstje- nesten Compendia Personal (Alt om arbeidsliv) og tillitsvalgthåndboken finansiert av øremerkede midler til kubbrettede tiltak (2-prosentmidlene). Klubbkurs er et tilbud til store klubber spredt over flere lokasjoner. I 2017 ble det gjennomført slike kurs for klubbene i Ahlsell og Color Line. Tillitsvalgtkonferansen ble gjennomført 21. og 22. september med 124 deltakere. Et godt og variert faglig program toppet med besøk av den tidligere LO-lederen Yngve Hågensen, bidro til at konferan- sen også i 2017 ble en suksess! Nytt av året var ”Startskuddet” – en dagssamling for nye tillitsvalgte som ikke har deltatt på kom- petanseprogrammet. Hensikten er at de skal bli motivert til å ta fatt på arbeidet i klubben og bli kjent med både forbundsledelse og administrasjon. Samlingen fant sted i administrasjonens lokaler 28. november med 15 deltakere. Det er gjennomført én temadag om pensjon med 77 deltakere. Foredragsholder var pensjonsrådgiver Harald Engelstad. E-læring - innstruksjonsfilmer Det er utviklet en film om de fire kriteriene, som første produksjon i det som etter planen skal bli en serie med filmer om lokale lønnsforhandlinger. Dette er et samarbeidsprosjekt mellom lærings- og utviklingsavdelingen og forhandlingsavdelingen. Flere filmer vil bli produsert i 2018. Fordypningskurs Det er i 2017 gjennomført kurs i: • Forhandlinger • Retorikk • Konflikthåndtering • Presentasjonsteknikk • Regnskap og økonomiforståelse • Arbeidslivsjus – modul 4 (2 gjennomføringer) Alle fordypningskurs med unntak av Arbeidslivsjus (modul 4), gjennomføres med eksterne veiledere/ undervisere. I tillegg benyttes medarbeidere i læ- rings- og utviklingsavdelingen. Utdanningsstipendet Lærings- og utviklingsavdelingen er ansvarlig for saksbehandling og tildeling av utdanningsstipen- det. Det kom i alt 109 søknader i 2017. Totalt ble det tildelt stipender for 480 000 kroner, hvorav tre tilsagn på til sammen 18 000 kroner som ikke ble benyttet. Tre søknader ble avslått med grunnlag i statuttene for stipendet og tidligere tildelinger. 3-prosentmidler Lærings- og utviklingsavdelingen har ansvar for saksbehandlingen av søknader om 3-prosentmidler. Se eget avsnitt under kapitlet om lokale aktiviteter. Utdanningspolitikk I 2017 har utviklingssjef deltatt i en arbeidsgrup- pe nedsatt av YS, som har jobbet med innspill til regjeringens nasjonale kompetansepolitiske strate- gi. Partene i arbeidslivet er tungt involvert i dette