Negotia | Magasin nr. 1 - 2020

FAGAKTUELT N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 2 0 2 6 Skjerpet LIKESTILLING Nå må virksomhetene legge fram sitt kjønnsregnskap Fra nyttår ble kravene til rapportering på likestilling i norske virksomheter skjerpet. Lønnsforskjeller mellom kjønnene på alle nivåer i virksomheten må nå legges fram. TIDLIGERE OG FORTSATT GJELDENDE REGLER Fremme likestilling aktivt Etter første ledd i § 26 i likestillings- og diskrimineringsloven, skal alle norske virksomheter – uavhengig av størrelse – arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestil- ling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse m.m. Den generelle aktivitetsplikten legger opp til at virksomhetene skal avdekke de likestillingsutfordringene som finnes, for eksempel når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår, for­ fremmelse, utviklingsmuligheter med mer. Og de skal gjøre noe med dem. Denne generelle plikten pålegger ikke arbeidsgiver å gjennomføre bestemte tiltak. Den enkelte virk- somhet skal analysere situasjonen og selv vurdere nødvendige tiltak ut fra resultatene i analysen. Strengere for større bedrifter For alle private virksomheter med over 50 ansatte, gjelder en spesifisert aktivitetsplikt som er beskrevet i andre ledd i § 26, og en redegjørel- sesplikt som følger av § 26 a. Virk- somheter som er omfattet av den spesifiserte aktivitetsplikten skal: – Undersøke om det finnes risiko for diskriminering eller andre hindre for likestilling. – Analysere årsaker til identifiserte risikoer. – Iverksette tiltak som er egnet til å motvirke diskriminering og bidra til økt likestilling og mangfold i virksomheten. – Vurdere resultatet av de tre strek- punktene ovenfor. Arbeidet med den spesifiserte aktivi- tetsplikten skal skje fortløpende og i samarbeid med de tillitsvalgte. Etter § 26 a som omhandler redegjørelses- plikten, er virksomheten forpliktet til å redegjøre for den faktiske tilstanden når det gjelder kjønnslike- stilling, og hva den gjør for å oppfylle den spesifiserte aktivitets- plikten. NYE REGLER FRA 2020 Den spesifiserte aktivitetsplikten og redegjørelsesplikten beskrevet over, vil fra årsskiftet også gjelde i virk- somheter med mellom 20 og 50 ansatte dersom den tillitsvalgte ber om det. Det oppfordres de tillits- valgte i de aktuelle virksomhetene til å gjøre. Illustrasjon: Adobe Stock