Page 30 - Negotia, Magasin 111

3 03 0 N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 1 3 0

Grunnopplæringen i tre trinn utgjør stammen i kurstilbudet. Denne porteføljen sikrer kunn-skap om hvordan man skal for-valte avtaleverket. Den gir delta-kerne innføring i hensiktsmessig klubbdrift og trening i faget å forhandle.

Lederrolle

- Fagkunnskap er basisen. Det er all grunn til å videreføre formen og innholdet i grunnopplæring-

en. Men tillitsvalgte er også i stor grad ledere. Enten det er ti eller hundre medlemmer i klubben, så er de det. Våre tillitsvalgte skal gå foran og styrke fellesskapet, holde drøftinger og forhandling-er med bedriftsledelsen, være med å fatte beslutninger som har betydning for virksomheten… Alt fra små dagligdagse saker, til større prosesser som strekker seg over tid.

- Kompetansebehovet er tilsva-rende stort og omfattende, og det gjenspeiles i opplæringskon-septet vi tilbyr, sier utviklingssjef

Pål Hannevig.

Hannevig leder utviklingsavde-lingen i forbundets administra-sjon, som er ansvarlig for tilrette-leggingen av kurstilbudet. Avdel-ingen har i år flere vitale nyheter på programmet.

Studiepoeng

Praktisk lederutvikling for tillit-svalgte har Negotia tilbudt siden 2006. Dette er et program med tre samlinger og oppgaver i mel-lom. Nytt fra i år er at studiet gir formalkompetanse i form av 15 studiepoeng.

- Forbundsstyret har signalisert ønske om dette i flere år, og nå har vi fått det formelle på plass. Opplegget er kommet i stand i samarbeid med Høyskolen i Buskerud. De har lang erfaring i å tilrettelegge utdanning for til-

Som tillitsvalgt må du kunne noe om lov- og avta-leverk. Men like viktig er innsikt og trening i lederrollen vervet innebærer. Det tar Negotia konsekvensen av i opplæringstilbudet sitt.

T E K S T: T E R J E B E R G E R S E N

F OTO : P Å L H ANN E V I G

Vitale kursnyheter