Page 25 - Negotia, Magasin 111

N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 1 2 5

sin tidligere arbeidsplass Aass Bryggeri.

- Innfallsvinkelen bør være lik lønn for arbeid av lik verdi. På Aass gjorde vi et systematisk arbeid med å sammenlikne stil-lingsinnhold og lønn. Det som gjelder er å legge fram bevis for urimelige skjevheter. Det handler ikke bare om forskjeller mellom menn og kvinner, men at arbeid på samme nivå skal gi samme lønnsmuligheter. Det krever job-bing og tålmodighet å utarbeide slike dokumentasjon, men det kan være verdt innsatsen. - Tenk praktisk og gjør noe på egen bedrift for å fremme mang-foldet og likestillingen, er opp-fordringen fra Negotias andre nestleder Monica Paulsen.

Nært. Se på egen arbeidsplass og jobb med konkrete tiltak som skaper god utvikling der, oppfordrer Negotias andre nestleder Monica Paulsen.

Nyttige håndbøker og tips fra likestillingsombudet

Likestillings- og diskrimine-ringsombudet utgir mange nyttige publikasjoner innen sitt fagområde. Et godt eksem-pel er Håndbok for arbeidsli-vet. Denne er ment som hjel-pemiddel i det aktive arbeidet for en mer likestilt personalpo-litikk. Håndboka gir konkrete

tips, og inneholder sjekklister, eksempler og definisjoner. Den kan fritt lastes ned fra nettsi-den til LDO – www.ldo.no. Der finnes også flere andre nyttige hefter og god informasjon om likestillings- og mangfoldsar-beid på arbeidsplassene.

og konkret