Basic HTML Version
6
N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 2
Tre av styremedlemmene i
Negotia Statoil Stavanger rigget
seg til klokka sju i resepsjonen i
«Vassbotten-bygget», hvor rundt
1300 administrativt ansatte i
Statoil har sitt daglige arbeid.
Bollene kom rett fra bakeren og
infokortene var spesiallaget for
anledningen.
Profilering
En jevn strøm av ansatte på vei
til jobb sørget for at «varene»
forsvant i løpet av en times tid.
Og det var blide fjes å møte også.
Noen få ville riktignok ikke putte
for mange karbohydrater i krop-
pen så tidlig på morgenen, men
stort sett tok alle interessert og
smilende imot både bolle og
info.
- Dette handler om profilering
av klubben. Negotia er forbundet
for ansatte i administrative funk-
sjoner her i Statoil, og det vil vi
at alle skal være klar over, sier
hovedtillitsvalgt Frode Kvanvik.
Kvanvik har tillitsvervet på
heltid, og har dermed medlems-
service som full jobb. Med seg i
styret har han seks øvrige tillit-
svalgte – to til i Stavanger og to
på hvert av arbeidsstedene
Bergen og Harstad. De møtes via
videokonferanse en gang i måne-
den for å diskutere aktuelle saker.
Innflytelse
Klubben samarbeider med SAFE.
Sammen utgjør de alliansen YS i
Statoil. SAFE organiserer på sok-
kelen og på produksjonsanleg-
gene, og retter seg i hovedsak
mot oljearbeidere og de tekniske
ansatte som ikke sorterer under
500 ferske boller og infokort fikk bein å gå på hos
Statoil en tidlig morgen midtveis i januar. – En
fin og hyggelig profilering av klubben, sier hoved-
tillitsvalgt Frode Kvanvik.
T E K S T OG F OTO :
T E R J E B E R G E R S E N
Profilerte klubben med:
Ferske boller
og blide fjes
Som organiserte
med tariffavtale har
vi ansatte mulighet
til å påvirke og er til
stede på arenaer i
bedriften der beslut-
ninger tas