Basic HTML Version
YS vedtok inntektspolitikken sin 1. mars. Denne er retningsgivende for
samtlige YS forbund. Negotia har i tillegg hatt interne debatter om aktuelle
forhold som vi i privat sektor er opptatt av å forbedre i tariffavtalene våre. I
2012 er det hovedoppgjør. Det vil si at alle tariffavtaler skal reforhandles i
tillegg til at det selvfølgelig skal forhandles lønn.
Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene (TBU) ble oppret-
tet for at partene i arbeidslivet og myndighetene skulle ha en felles forstå-
else av situasjonen i norsk økonomi før lønnsoppgjørene. Årets rapport sier
blant annet at den gjennomsnittlige lønnsveksten for vanlige lønnstakere
fra 2010 til 2011 var på 4,3 prosent. For direktører og ledere var tallene stort
sett mye høyere - i finansnæringen på hele 16,4 prosent lønnsvekst. Slikt
setter den såkalte fellesforståelsen på prøve, når vi nå går inn i et år der et
av stikkordene er moderasjon.
Krisen i internasjonal økonomi påvirker oss selv om vi på
grunn av oljepengene og handlingsregelen har klart oss bra.
Mange bedrifter går godt, men mye tradisjonsrik industri sli-
ter. I følge Norsk Industri har Norge tapt 20 prosent konkur-
ransekraft i løpet av de ti siste årene. Treforedling og alumi-
niumsindustri er spesielt berørt av svake eksportmarkeder.
Men generelt sett har Norge hatt god produksjonsutvikling
de seinere årene, og YS mener av den grunn at det er rom
for reallønnsøkning for alle i 2012.
Lønnsoppgjøret skal videre tilpasses den økonomiske
situasjonen i den enkelte bedrift. Det skapes verdier i
bedriftene og verdiskapningen skal komme arbeidstakerne til gode. En
kjent og akseptert lønnspolitikk i bedriftene legger et godt grunnlag for en
riktig lokal og individuell lønnsfastsettelse. Så lykke til med de lokale lønns-
forhandlingene.
Sentralt arbeides det nå med forslag til endringer og forbedringer av de
ulike tariffavtalene. Områdene som det er aktuelt å ta for seg er arbeidstid,
innsynsrett, tillitsvalgtrollen, lokale forhandlinger, likestilling, kompetan-
seutvikling, velferdsordninger, livsfase og pensjon. Det er opprettet forhand-
lingsutvalg for de ulike tariffavtalene der tillitsvalgte også deltar. Disse for-
handlingene vil finne sted tidlig høst.
Når det er hovedoppgjør med avtaleforhandlinger, er det også anledning
til å bruke streikevåpenet. Vi kan altså gå til konflikt dersom arbeidsgivere
og arbeidsgiverorganisasjonene slår seg helt vrange. Jeg håper imidlertid at
partene sammen finner løsninger både på lønn og på avtaleutvikling uten å
måtte gå til kamp. Vi heter ikke Negotia for ingenting!
Inger Lise Rasmussen
forbundsleder
Brev fra forbundslederen
Lønns- og tariffoppgjøret
står for døren