Basic HTML Version
Hovedregelen er
fast ansettelse
Hovedregelen etter norsk rett er
fast ansettelse. Det følger av
arbeidsmiljølovens (aml) § 14-9
(1). Det er kun begrenset adgang
til midlertidig ansettelse.
Sammenhengende midler-
tidig ansatt i mer enn fire år
Etter at fireårsregelen i aml. § 14-
9 (5), trådte i kraft 1. januar
2006, har du som sammenheng-
ende midlertidig ansatt i mer
enn fire år krav på fast anset-
telse. Det betyr at du blant annet
får det samme oppsigelsesvernet
som en fast ansatt.
Som fast ansatt har du i mot-
setning til ved midlertidig anset-
telse, krav på en skriftlig oppsi-
gelse ved avslutning av arbeids-
forholdet, og oppsigelsen må ha
saklig grunn.
Helhetsvurdering av
ansettelsesforholdet
Fireårsregelen reiser mange pro-
blemstillinger som ikke kan
behandles uttømmende her. Det
gjelder blant annet hvem som
omfattes av bestemmelsen, hva
det innebærer at du må være
sammenhengende ansatt i mer
enn fire år, m.m. Det må gjøres
en konkret vurdering i hver
enkelt sak om hvorvidt du fyller
vilkårene for fast ansettelse.
Bestemmelsen er stadig aktuell,
og Negotia får mange henven-
delser knyttet til denne.
Lovteksten
Aml. § 14-9 (5):
«Midlertidige arbeidsavtaler opp-
hører ved det avtalte tidsrom-
mets utløp, eller når det bestem-
te arbeidet er avsluttet, med min-
dre noe annet er skriftlig avtalt
eller fastsatt i tariffavtale. Ar-
beidstaker som har vært sam-
menhengende midlertidig ansatt
i mer enn fire år etter første ledd
bokstav a og b, skal anses som
fast ansatt slik at reglene om
oppsigelse av arbeidsforhold
kommer til anvendelse. Ved
beregning av ansettelsestid etter
andre punktum skal det ikke gjø-
res fradrag for arbeidstakers fra-
vær.»
Sammenhengende ansettelse
Det stilles krav om at du har
vært sammenhengende ansatt i
mer enn fire år, slik at ansettel-
sesforholdet i utgangspunktet
skal være uavbrutt. Det er likevel
slik at kortvarige avbrudd mel-
lom ansettelsesforholdene har
blitt akseptert. Hvert enkelt
avbrudd vil måtte vurderes kon-
kret, og det vil måtte foretas en
helhetsvurdering av ansettelses-
forholdet for å se om kravet til
sammenhengende ansettelse er
oppfylt. Høyesterett har slått fast
at perioder med praksisarbeid og
midlertidige arbeidsmarkedstiltak
etter aml. § 14-9(1) c og d ikke
skal regnes med ved beregning
av fireårsperioden.
Ikke fradrag for
arbeidstakers fravær
Den 1. juli 2010 trådte en ny til-
føyelse til bestemmelsen i kraft.
Den innebærer at det ved bereg-
ning av fireårsperioden ikke skal
gjøres fradrag for arbeidstakers
fravær. Det gjelder uansett type
fravær, så lenge fraværet er rett-
messig. Det er imidlertid viktig å
merke seg at denne bare får virk-
ning for fravær etter at endring-
en trådte i kraft.
Bestride grunnlaget for
midlertidig ansettelse
I mange tilfeller er det ikke
grunnlag for å ansette arbeidsta-
keren midlertidig. For mange blir
det da et valg mellom å bestride
grunnlaget for midlertidigheten,
eller gå for fast ansettelse etter
mer enn fire års midlertidig
ansettelse. Grunnlaget for mid-
lertidigheten kan du bestride på
et hvert tidspunkt. Dersom det
ikke er grunnlag for midlertidig
ansettelse, har du krav på fast
ansettelse.
Ta saken gjennom
tillitsvalgte
Det er naturlig å ta opp krav om
fast ansettelse gjennom tillit-
svalgte i første omgang, slik at
saken kan løses på laveste nivå.
Dersom kravet ikke fører fram,
kan Negotia bistå deg overfor
arbeidsgiver.
Nyttige nettsteder:
www.negotia.no – menyvalg
Lønns- og arbeidsvilkår,
Compendia.
www.lovdata.no
Kathrine Hansen
advokat/fagsjef i Negotia
Fireårsregelen
– krav på fast ansettelse?
f agak t u e l t
2 8
N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 2