Negotia | Magasin Nr. 4 - 2020

N E G O T I A M A G A S I N – 4 / 2 0 2 0 2 7 Rett til redusert arbeidstid Spørsmål: Jeg har bedt arbeidsgiver om å få gå ned i stil- lingsprosent. Jeg har lang reisevei, og med en datter på syv år og en samboer som er mye bortreist i forbindelse med jobb, har jeg problemer med levering/henting til skole og skolefritidsordning. Sjefen min sier at jeg må fortsette i 100 prosent stilling. Hvilke rettigheter har jeg? Svar: Du kan ha rett til redusert arbeidstid etter arbeids- miljøloven § 10-2 fjerde ledd. Rett til redusert arbeidstid etter denne bestemmelsen innebærer at du fortsatt er ansatt i hel stilling, men med redusert arbeidstid i en avtalt periode. Vilkåret er at du av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det. Foreldre med barn under ti år anses for å ha en vektig velferdsgrunn, og har rett til redusert arbeidstid med mindre dette innebærer en vesentlig ulempe for bedriften. Jeg anbefaler deg å sende en skriftlig søknad til arbeids- giver hvor du ber om redusert arbeidstid. I søknaden bør du få frem behovet for redusert arbeidstid, på hvilken måte du ønsker reduksjonen gjennomført og hvor lenge du ønsker ordningen skal vare. Hvis arbeidsgiver avslår søknaden din kan tvisten behandles av tvisteløsnings- nemnda med bistand fra Negotia. Merk at fristen for å fremme sak om redusert arbeidstid for Tvisteløsningsnemnda er fire uker etter at arbeids­ givers skriftlige avslag har kommet fram til arbeidstaker. Elise Oppsigelsestid, ferieavvikling m.m Spørsmål: Jeg jobber som selger i et større selskap på Østlandet, men jeg har søkt og fått tilbud om en bedre betalt stilling hos en konkurrende bedrift. Bedriften ønsker at jeg skal begynne hos dem 1. januar 2021. I min arbeidsavtale er det avtalt tre måneders gjensidig oppsigelsestid. Kan jeg kreve en kortere oppsigelstid enn tre måneder? Hva skjer med avtalt ferie i julehøytiden? Er det andre ting jeg bør tenke på før jeg eventuelt skriver en oppsigelse? Svar: Du kan ikke kreve kortere oppsigelsestid enn det som er avtalt i arbeidsavtalen, men det er fullt mulig å avtale kortere oppsigelsestid med din nåværende arbeids- giver. Når ferietiden er fastsatt, er dette som hovedregel bindende for partene. Endring av fastsatt ferie kan besluttes av arbeidsgiver etter Lov om ferie § 6 nr. 3, men vilkårene er strenge: «uforutsette hendinger», «vesentlige driftsproblemer», og at stedfortreder ikke kan skaffes. Når det gjelder feriepenger så skal alle opptjente ferie- penger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. En liten påminnelse til slutt. Veldig mange bedrifter har i sine arbeidsavtaler et punkt om konkurranseklausul. Sjekk dette først før du skriver oppsigelse og ta eventuelt kontakt med Negotia for råd før du sender oppsigelsen. Bjørn Erik Tilrettelegging ved bruk av hjemmekontor Spørsmål: Vi har nå fått påbud om å jobbe hjemme. Jeg har ikke kontormøbler hjemme og ryggen er stiv fordi jeg jobber på en kjøkkenstol. Hva skal jeg gjøre? Svar: 5. og 6. november strammet både regjeringen og folkerike kommuner inn koronatiltakene. Arbeidsgiver har ansvar for et godt psykisk og fysikalsk arbeidsmiljø, uansett om det er hjemme eller på kontoret. Vi anbefaler at du tar kontakt med verneombudet på din arbeidsplass og at vedkommende sammen med AMU setter opp retningslinjer for «strakstiltak» i din bedrift. Samtidig bør det også kartlegges hvilke behov den enkelte har for tilrettelegging. Hvis man for eksempel er forpliktet til å delta på digitale møter, bør de tillitsvalgte ta initiativet til å få forhandlet fram en avtale om at alle medlemmer får dekket et internettabonnement inntil et visst beløp. Mona