Negotia | Magasin Nr. 4 - 2020

N E G O T I A M A G A S I N – 4 / 2 0 2 0 2 6 SPØR OSS Bidragsytere til denne utgaven av «Spør oss» : Send ditt spørsmål til arbeidsliv@negotia.no Mona Hermansen, rådgiver. Elise Torstensen, rådgiver Bjørn Erik Engvin, rådgiver Negotias rådgivere og advokater svarer Skifte av jobb når man er permittert Spørsmål: Jeg er permittert, og har nå fått tilbud om ny jobb i et annet selskap. Etter arbeidskontrakten min har jeg tre måneders oppsigelsestid. Betyr det at jeg må vente i tre måneder før jeg kan starte i den nye jobben? Svar: Etter arbeidsmiljøloven (§ 15-3 niende ledd) kan en arbeidstaker som er permittert uten lønn si opp stillingen sin med en oppsigelsesfrist på 14 dager. Dette gjelder selv om man har en lengre oppsigelsesfrist etter arbeids­ kontrakten. Fristen begynner å løpe fra den dagen oppsigelsen blir mottatt av arbeidsgiver. Når perioden med arbeidsgivers lønnsplikt har utløpt, kan du altså si opp arbeidsforholdet med 14 dagers varsel. Den kortere oppsigelsestiden gjelder uavhengig av om du er helt eller delvis permittert fra stillingen. Hvis bedriften er bundet av tariffavtale kan det være andre regler som gjelder. En vanlig bestemmelse i hovedavtalene er at arbeidstakere som sier opp for å begynne i ny jobb, kan fratre uten oppsigelsestid hvis permitteringen har vart i over tre måneder og det ikke er varslet et konkret tidspunkt for permitteringens opphør. Merk at den kortere oppsigelsesfristen kun gjelder når den ansatte selv sier opp. Ved oppsigelse fra arbeidsgivers side vil det være den ordinære oppsigelsestiden etter avtale eller loven for øvrig som gjelder. Elise Merarbeid ved sykmelding Spørsmål: Jeg er 50 prosent sykmeldt og skulle jobbet fire timer per dag. Jeg har jobbet fem og seks timer per dag. Ledelsen sier at jeg ikke har krav på overtid etter fire timer, og mener at jeg kan bruke den tiden jeg trenger for å gjennomføre de planlagte oppgavene mine. Er dette riktig? Svar: Det er nok riktig at du ikke har krav på overtidsbeta- ling selv om du arbeider utover fire timer. Overtidsbetaling får man først når man arbeider utover alminnelig arbeids- tid. Etter arbeidsmiljøloven er dette mer enn 9 timer per dag eller 40 timer per uke, mens det etter tariffavtale ofte vil være arbeid utover den fastlagte ordinære arbeidstiden for heltidsansatte. Arbeidsgiver må imidlertid legge til rette for at arbeids- mengden tilpasses sykmeldingsgraden. Skal man jobbe færre timer enn vanlig, må man også ha færre arbeids­ oppgaver. Et alternativ til redusert arbeidstid er redusert arbeidstempo, som innebærer at du kan bruke lengre tid på å utføre deler av de oppgavene du vanligvis utfører. Du kan for eksempel jobbe en hel arbeidsdag, men kun utføre halvparten av de oppgavene du utfører til vanlig. Jeg vil anbefale deg å gå i dialog med arbeidsgiver slik at dere sammen kan finne en arbeidsordning som er tilpasset sykmeldingsgraden og dine behov. Elise