Negotia | Magasin Nr. 4 - 2020

N E G O T I A M A G A S I N – 4 / 2 0 2 0 2 4 Innleide arbeidstakeres rett til bonusordninger Arbeidstaker som blir leid ut fra et bemanningsforetak skal sikres de samme lønns- og arbeidsvilkår som om vedkommende hadde vært ansatt direkte hos innleier for å utføre samme arbeid. Hva innebærer det i forhold til andre goder enn lønn, som for eksempel bonus­ ordninger og pensjon? Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er at arbeidstaker skal ansettes fast. Dette er også et overordnet politisk mål. Loven gir likevel en viss adgang til å inngå avtaler om midlertidige ansettelser. Videre kan et foretak på nærmere bestemte vilkår leie inn arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie, et såkalt bemanningsforetak. Bemannings- foretaket er den formelle arbeids­ giveren for en utleid arbeidstaker. Likebehandlingsprinsippet Likebehandlingsprinsippets formål er at arbeidstaker som blir leid ut fra et bemanningsforetak skal sikres de samme lønns- og arbeidsvilkår som om vedkommende hadde vært ansatt direkte hos innleier for å utføre samme arbeid. Prinsippet er regulert i arbeids- miljøloven § 14-12a, og kravet til likebehandling gjelder blant annet arbeidstidens lengde og plassering, pauser, feriedager og lønns- og utgiftsdekning. Formålet med regelen er å sikre beskyttelse av arbeidstakere som leies ut fra vikar- byrå, slik at de som minimum får vilkår på linje med dem som er direkte ansatt i virksomheten. I tillegg innebærer likebehand- lingsreglene at innleid arbeidstaker skal ha samme tilgang til felles goder og tjenester hos innleier, med mindre objektive grunner tilsier noe annet. Dette innebærer at innleid arbeidstaker for eksempel skal ha tilgang til kantine eller treningsrom hos innleiebedriften. Men hva med selskapets bonusordninger? Definisjon av lønn I Norge har vi ingen definisjon av lønn. Utgangspunktet er imidlertid at alt vederlag for arbeid skal omfat- tes av lønnsbegrepet. Dette omfatter for det første fast vederlag for utført arbeid, inkludert kompetansetillegg eller andre faste personlige tillegg basert på personlig kompetanse og erfaring. De tilleggene arbeidsgiver gir for arbeidstid lagt på ugunstige tids- punkter, som for eksempel overtids- tillegg, utkallingstillegg eller skifttillegg, omfattes også av lønns- begrepet. I forarbeidene til loven er det presisert at lønnsbegrepet omfat- ter vederlag for arbeid uavhengig av på hvilken måte lønnen opptjenes. Det har derimot vært uklart om faste ordninger i en virksomhet, som Illustrasjonsfoto: Adobe Stock