Negotia | Magasin nr. 4 -2019

FAGAKTUELT N E G O T I A M A G A S I N – 4 / 2 0 1 9 3 0 Bedriftsintern aldersgrense Avslutning av arbeidsforhold grunnet alder Negotia får ofte henvendelser fra tillitsvalgte og medlemmer om aldersgrensen på arbeidsplassen. Aldersgrenser medfører at arbeidstaker blir pålagt å slutte. I denne sammenhengen er det flere lovmessige forhold det er viktig å være klar over. I en del tilfeller opplever ansatte å bli presset til å slutte i jobben på grunn av bedriftsintern aldersgrense, til tross for at de selv ønsker å fortsette. Å få en avklaring i slike saker tar ofte lang tid og kan være en stor belastning for dem det gjelder. Dette gir grunnlag for å knytte noen bemerkninger til bedriftsinterne aldersgrenser. Jeg oppfatter det slik at mange tar for gitt at slike alders- grenser er lovlige. Kort om aldersgrenser og diskriminering på grunn av alder Arbeidsmiljøloven § 13- 1 forbyr diskriminering på grunn av alder i arbeidslivet. Lovgiver har imidlertid gitt et unntak fra forbudet mot diskri- mering på grunn av alder når arbeids- takeren fyller 72 år (før 2015 70 år). Tidligere var det relativt vanlig å ha en aldersgrense på 67 år, såkalt bedriftsintern aldersgrense. Dette samsvarte da uansett ofte med pensjonsalderen. Dagens regel fastsetter at slike bedriftsinterne aldersgrenser normalt sett ikke kan være lavere enn 70 år. Samtidig er lovens almin- nelige aldersgrense hevet fra 70 år til 72 år. Bestemmelsen gir arbeidsgiver en rett (men ikke plikt) til å avslutte ansettelsesforholdet når arbeidstaker oppnår aldersgrensen, uten annen begrunnelse enn alder. Stillings­ vernet til den ansatte oppheves altså ved fylte 72 år. I denne sammenheng er det viktig å være klar over at alders- grense ikke er det samme som pensjonsalder. Etter pensjonsrefor- men i 2011 har man fått fleksibelt uttak av pensjon fra man er 62 år, og man kan fortsette å jobbe etter at man har tatt ut pensjon uten avkort- ning (i privat sektor). Dette inne- bærer at det ikke lenger trenger å være noen sammenheng mellom aldersgrensen og eventuell pensjons- alder. I dagens samfunn er flere friskere lenger og levealderen har økt betydelig i løpet av få år. Dette gjør at flere også kan ha et ønske om å arbeide lenger. Likevel opplever Negotia det som relativt vanlig at bedrifter hvor vi har medlemmer har en bedriftsintern aldersgrense. Selv om det kan tas for gitt at dette er lovlig, er det ikke uproblematisk for en arbeidsgiver å innføre en bedriftsintern alders- grense. Den videre teksten gjennom- går i korte trekk hva medlemmer og tillitsvalgte bør være oppmerk- som på dersom bedriften har, eller tenker på, å innføre en bedriftsintern aldersgrense. Illustrasjon: Adobe Stock