Negotia | Magasin nr. 4 - 2018

YS’ LIKESTILLINGSPRIS N E G O T I A M A G A S I N – 4 / 2 0 1 8 9 FAKTA IKEA vil ha vanlige folk En kort spasertur unna Dyre­ parken, men på motsatt side av E18, ruver IKEA i blått og signal- gult. Også IKEA er stemplet godkjent og likestilt. Ved personalinngangen leverer ansatte i de gule og blå uniformene fra seg telefoner og annet sambandsutstyr. Foran heisen står en handlevogn full av gratis skjøteledninger – til de ansatte. Folk hilser og småprater på dialekter fra alle himmelretninger. Klokka nærmer seg to. Formid- dagsskiftet går av. HR-sjef, Merethe Konningen, også hun i IKEA-gul genser, åpner døren inn til administra- sjonen. IKEAs personal-idé er skrevet over hele veggen, i fete typer: «Å gi vanlige, ærlige mennesker anledning til å utvikle seg …» – Når du jobber hos oss kan du være akkurat den du er, bare du deler våre verdier, erklærer Konningen. Ansatte med ulik alder og bakgrunn er viktig både for IKEA og for kundene. – Hvis vi bare hadde hatt jenter på 20 år til å sette sammen møbelutstillingene våre, ville ikke mange kunder kjenne seg igjen, sier HR-sjefen. De siste årene har IKEA arrangert «speed-intervjuer» når de skal rekruttere nye folk. For mange kan det være en barriere å skrive CV og sende søknad. – På speed-intervjuene kan de bare møte opp, forklarer Konningen, som mener opplegget har gitt bedre ansettelser. IKEA bruker mye deltid, i likhet med varehandelen ellers. Å skape kultur for heltid er ett av områdene IKEA jobber med gjennom prosjektet «Likestilt arbeidsliv». – Vi greier aldri å få heltids­ stillinger til alle, men vi vil at flere skal jobbe mer. Vi ansetter ingen i mindre enn 20 prosent stilling, sier Konningen. Trenger ikke mate tigeren Tilbake i Dyreparken forteller HR-medarbeider Kristine Warp at de alltid spør om folk har behov for tilrettelegging under jobbintervjuer. Også fast ansatte trenger tilrette­ legging, permanent eller i perioder. Gravide medarbeidere er ett Pilotprosjekt som har etablert en sertifiserings- ordning for likestilte virksomheter. Prosjektet er et samarbeidsprosjekt mellom Vest-Agder fylkes­ kommune, Aust-Agder fylkeskommune, Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet og Næringsforeningen i Kristiansandsregionen. De første 15 virksomhetene ble sertifisert 5. juni 2018. Hensikten med sertifiseringsordningen er å stimulere til planmessig og langsiktig arbeid med likestilling og mangfold i virksomhetene. Ordningen angir noen generelle målsettinger, men virksomhetene må selv konkretisere hvordan målene skal oppnås. Sertifiseringen er bygd opp rundt syv innsatsområder: Forankring, inkluderende arbeidsmiljø, rekruttering, tilrettelegging, heltid, livsfase og likelønn. Prosjektet ble tildelt YS’ Likestillingspris 2018. I begrunnelsen skriver juryen blant annet: – Prosjektet Likestilt arbeidsliv er et godt eksempel på at det er mulig å utvikle nye måter å jobbe for likestilling i arbeidslivet på. Sertifisering som metode for å skape endring har tidligere vært brukt i andre sammenhenger i Norge. Dette prosjektet har synliggjort hvordan man kan jobbe praktisk, systematisk og strategisk for å styrke likestilling og mangfold i private og offentlige virksomheter. Prosjektet Likestilt arbeidsliv eksempel. For i Dyreparken får alle gravide tilbud om «trekant-samtaler». Det vil si en samtale mellom den ansatte, lederen og jordmor. Målet er å legge til rette, kanskje endre arbeidsoppgaver og minske usikkerhet. – Du behøver ikke akkurat passe tigerne når du er gravid. Kanskje du heller kan mate geitene, sier Warp, god og rund over magen fordi hun selv venter barn om ikke så altfor lenge. n