Negotia | Magasin nr. 4 - 2018

N E G O T I A M A G A S I N – 4 / 2 0 1 8 7 Tror mangfold lønner seg Dyreparken er en av 15 bedrifter som er med i prosjektet «Likestilt Arbeidsliv», som er tildelt YS’ Likestillingspris for 2018. – Som arbeidsgiver etterstreber vi likestilling og mangfold. Vi verd­ setter ulike kulturer og bakgrunner. Ulikhet skaper kreativitet, åpenhet og utvikling – og vi vil fremover. Gjestene våre er ulike. Da må vi som jobber her også være det, sier Warp. For to år siden møtte bare en av de inviterte fra integreringsmottaket i Kristiansand opp til intervju. – Han fikk jobb, og med gode referanser ble det fast arbeid et annet sted da sommeren var over, forteller Warp. Ryktet gikk på mottaket, og året etter var interessen en helt annen. Ti YS’ LIKESTILLINGSPRIS. Prosjektleder Helle Mellingen (39) håper YS’ likestillingspris vil skape blest om «Likestilt arbeidsliv». – Kanskje vi til og med kan få en nasjonal sertifisering for likestilling på jobb, håper hun. tidligere kunne være litt knuffing og diskusjoner i køene, har dette endret seg etter at pensjonistene kom til. – Eldre, som kanskje selv er bestemødre og -fedre, har en bero- ligende virkning på utålmodige gjester i kø, forteller Warp. Stemplet som likestilt Fra Fylkeshuset nede i Kristiansand leder Helle Mellingen (39) prosjektet «Likestilt arbeidsliv», et samarbeid mellom fylkeskommunene i Agder, Barne-, ungdoms- og familie­ fikk sommerjobb i Dyreparken, med støtte fra integreringsmottaket. Warp forteller også om trivsels­ patruljen – 10 til 15 personer med psykisk utviklingshemning som jobber i parken om sommeren. De sørger for at det er trivelig, ryddig og pent i parken og hjelper til der det er behov. – Det gir farge i hverdagen, og viktig jobbtrening, mener hun. Også pensjonister har sommer- jobb i Dyreparken, mange av dem som billettkontrollører. Mens det «Vi verdsetter ulike kulturer og bakgrunner. Ulikhet skaper kreativitet, åpenhet og utvikling – og vi vil fremover.» Kristine Warp, Kristiansand Dyrepark